对就业地域歧视要坚决说不
日前，备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”在杭州互联网法院开庭,法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神抚慰金及合理维权费用损失1万元,口头赔礼道歉,并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。今年7月，小闫向该公司投递简历应聘两个职位，后收到回复称“不适合”，原因一栏只写了“河南人”3个字。
企业招聘不能搞地域歧视，这是一个基本的法律常识。在《劳动法》和《就业促进法》中均有相关条款，其中明确规定，“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。因此，即便不少企业在招聘时确实设置了跟性别、地域相关的求职门槛，但也大多在暗地里进行。浙江喜来登度假村有限公司如此明目张胆地将地域歧视公之于众，难怪引来哗声一片。
地域歧视的案例并非第一次出现，但此次案例判决具有一定的现实意义。之前发生过不少招聘地域歧视事件，大多由于当事人的息事宁人而不了了之。原因就在于，求职者与用人单位之间存在着实力地位上的极大不对等。而对于显而易见的地域歧视，原告小闫能拿起法律武器，成功维护自己的合法权益，起到了很好的示范作用。而法院及时对违法用人单位进行惩治，也能够鼓励求职者主动维权。对于地域歧视，每个人都应坚决说不，用好法律利器来维护合法权益。（广日）
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