破解“男护工稀缺”需要更新观念

海口日报 2019-12-27 14:53

在大多数人的印象中，家政护工行业似乎天生是女性的专利：育儿催乳、老人陪护、保姆保洁、医院护理……上述工种随处可见女性的身影，有些工作甚至只有女性可以胜任。然而随着市场需求的变化，“男性”这一性别角色也逐渐出现在家政护工行业中，他们的登场拓展了服务的边界。日前，记者走访发现，由于本身可供男性工种选择的范围有限，加之一些传统观念的影响，让男性护工成为了家政市场的稀缺资源。

（12月26日《工人日报》）

很多失能、半失能老人亟需得到保姆式的特殊照顾，当子女忙于工作而无法24小时照料老人时，陪护工就成为不可或缺的替代角色。但生活中几乎清一色女护工的现实，给不少需要男性护工的雇主带来诸多不便。据北京某家政公司平台的数据显示，男性护工不仅数量占护工总数不足10%，而且50岁以上者几乎占到一半。男性护工的稀缺，显然无法满足家政市场的刚性需求。

诚然，女性成为护工群体的主角，相较于男性的确有诸多优势，比如性格温柔、手脚勤快、心思缜密、会洗衣做饭等，但男性的“力气大”特点，也同样让女性无法比拟，这显然更便于为老年人提供翻身、移床、按摩、洗澡等服务。而诸如女性护工的优势，男士只要经过相关的培训与练习，也同样能够做到。

男性护工“稀缺”的缘由，更多来自社会与自身两个层面的观念束缚。一方面，人们往往对女性有天然的“温柔”“贤惠”的标签印象，而基于由此解读出的包括有细心、有耐心、有爱心和易沟通等在内的特质，也让女性有了适宜于做家政服务工作的刻板认知。反映在现实生活中，老人们多乐意请女护工护理。

另一方面，许多男士自身也不屑于做“伺候人”的护工工作，有些人宁愿去出苦力挣钱，也不愿做照料老人生活起居的家务事。干男性护工既有自身放不下“面子”的心理顾虑，也往往得不到家人的支持和朋友的认可。诚如一位只从事半年护工的男士所言，“社会传统观念的束缚，直接扼杀了我继续从事这份工作的想法。”

思路一变天地宽。职业分工从来没有高低贵贱之分，社会需要就是人们的就业方向与价值考量。破解“男护工稀缺”，当首先从矫正社会传统观念和克服自身心理偏见入手，切实转变思维，走出认知误区。这不仅需要来自政府与媒体的积极宣传引导，引导男性就业者树立正确的就业观念与价值取向；同时也需要来自家政服务行业及用人单位为其营造出宽松从业环境。比如，基于“物以稀为贵”的基本市场规律，为男性护工适当提升工作条件及薪酬待遇，提供必要的技能培训与职业发展机会，逐渐增强护工岗位对男性的吸引力，也让男性拥有不逊于女性的护工能力。

□郑桂灵

据新华社北京12月25日电（记者胡喆）经过500秒的考验，我国自主研制的15吨级可重复使用液氧甲烷发动机“焦点一号”于25日在京...