稳扩并举畅通毕业生就业路

■杨三喜

日前召开的国务院常务会议推出了多项鼓励吸纳高校毕业生和农民工就业的措施。会议提出，要扩大今年硕士研究生招生和专升本规模，增加基层医疗、社会服务等岗位招募规模，加大对小微企业吸纳高校毕业生就业的支持。引导用人单位推迟面试和录取时间，对延迟离校应届毕业生推迟报到、落户时限等。

目前，各大高校延期开学并禁止大学生提前返校，打乱了很多大学生的求职计划。疫情对企业尤其是许多中小企业造成冲击，企业在招聘上更加谨慎，或者缩小招聘规模，或者停止招聘。而且，今年全国普通高校毕业生为874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。诸多因素叠加给大学生就业工作带来严峻挑战。

疫情对毕业生求职、面试带来了较大的影响，但在互联网时代，这一影响可以通过技术手段进行有效弥补。与云办公、线上教学相比，网络求职本已经是常态，网上投简历、网络面试更容易开展。高校应更积极地与政府部门、企业进行对接，构建就业信息平台，举办各类“空中宣讲会”“云招聘”。除此之外，高校还应顺势而为，简化和优化就业手续，提供网上签约以及网上办理就业手续等灵活就业服务，为毕业生求职就业创造更便捷的条件。

市场招聘岗位充足是充分就业的前提。国务院和各地陆续出台了各类为企业减负的政策，帮助企业渡过难关。这既是稳经济，也是稳就业、稳人心。

此外，还要做好毕业生分流工作。比如，扩大今年硕士研究生招生和专升本规模，进一步实施好各项就业计划，鼓励到基层就业、创业和灵活就业；另一方面则是要挖掘就业机会，扩展就业渠道。疫情防控期间，数字经济在为居家民众提供云办公、在线学习服务，解决居民生活购物等问题上发挥了巨大作用，短视频、直播平台火热，在线医疗、线上教育、云办公等也得到了大规模普及，就业结构正在悄然改变。在就业方面，数字经济同样潜力巨大，应该深入挖掘互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合创造的就业机会，多渠道拓展就业渠道。比如，美团推出的春归计划，举办“空中宣讲会”，实行“无接触招聘”。

做好高校毕业生就业工作，尤其要做好贫困家庭毕业生特别是建档立卡贫困家庭毕业生的就业工作。由于家庭原因，这部分毕业生可能在就业能力上偏弱，他们能否顺利就业更深切地关系到能否斩断贫困的代际传递，关系到一个家庭命运的改变。特殊时期，高校要重点关注这部分毕业生群体，及时掌握他们的就业意愿、就业困难和就业现状，持续跟进帮扶，提升他们的就业技能，同时联系企业提供更多优质岗位，帮助他们顺利走上工作岗位。（据《中国教育报》）

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