上班发朋友圈被问责的情与纪

连日来，四川乐山马边县“公职人员上班发朋友圈被处分”的通报引发网络关注。人们围绕当地纪委究竟是严格执纪还是小题大做展开争论，甚至有人认为当地纪委的处分决定是“问责泛化”“形式主义”。

工作时间应该遵守规定、不做工作之外的事情，这是“纪”。诚然，在现实中，这样的“纪”可能执行起来掺杂了很多“情”的因素，未必百分之百落实；更重要的是，有些公职人员“坚守岗位”却不能尽职履责，有些人“身在事中”却“心在事外”，诸如此类未必就好过忙里偷闲发朋友圈，却高效完成工作任务的人，这些都是“情”。可即便如此，如果考虑到该县当天明确强调了要严肃处理“与工作无关”突出问题后，“纪”的要求自然会挺在前面，这种情况下，依然强调“情”就会影响“纪”的约束性。

从这个角度看，当地纪委对相关人员予以处分，显然不能称之为“问责泛化”。只不过，这样的处分要令人心服口服，还得着重解决两个问题：一是要真正“一把尺子量到底”，确保这样的处分不是选择性执纪、运动式执纪，而是一以贯之地落实到当地每一个公职人员的日常工作中；二是要充分考虑当事人违法纪律规定的次数和实际影响，而不是机械地从严。说到这里，当事人到底在朋友圈转发了什么，并非如当地有关部门回应的那样“都不重要了”。脱离了具体的内容和情境，人们自然很难判断到底是“批评教育”还是“诫勉谈话”更合乎“纪”和“情”，也不利于切实强化“纪”的严肃性和约束性。（南日）

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