非法用工情形下员工受伤 江苏一小作坊老板被判支付伤者赔偿金

员工在没有营业执照的小作坊工作发生事故受伤，员工的权利应该如何保障？近日，江苏无锡市惠山区法院审结一起工伤保险待遇纠纷，受伤的劳动者顺利获得了赔偿。

赵某在无锡惠山区经营一家机械小作坊，没有进行工商登记，也没有办理营业执照。2017年6月，周某开始为赵某工作，从事操作工岗位，双方没有签订劳动合同，赵某也没有为周某缴纳社会保险。工作后几个月，周某在工作中受伤。周某要求赵某承担赔偿责任，赵某却屡次推诿。

2018年2月，惠山区人力资源和社会保障局作出非法用工单位人员受伤情形判定书，认定赵某的行为构成非法用工，周某受到的事故伤害符合《工伤保险条例》规定的情形。经评定，周某的致残程度为九级。周某向仲裁委申请仲裁后，仲裁委裁决赵某应根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，向周某支付一次性赔偿金等共计13万余元。赵某不服，诉至法院。

法院经审理认为，虽然双方没有签订书面合同，但周某为赵某工作并遭受工伤的事实已经由无锡市惠山区人力资源和社会保障局认定，法院对此予以认定。根据《工伤保险条例》《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，赵某应依法支付周某一次性赔偿金、生活费等合计13万余元。（苏法）

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