懒政单位获“蜗牛奖” 浙江缙云两单位因效率太低“获奖”；奖项设置已有数年
但与普通意义上的颁奖不同，“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，往往都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖励”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。
对于“蜗牛奖”，有网友评论：一个敢颁，一个也敢领。据红星新闻
今年两单位因效率太低“获奖”
8月14日，在浙江省丽水市缙云县2020年项目推进点评会上，当地县水利局水政科、舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组两家单位因工作效率太低，被颁发作风建设“蜗牛奖”。
实际上，今年已是缙云县第四次颁发“蜗牛奖”，早在2018年，缙云县委办公室缙云县人民政府办公室便下发了《缙云县作风建设“蜗牛奖”认定暂行办法》，其中明确了7项“蜗牛奖”认定标准，并确定了评选方式：
“蜗牛奖”每季度认定一次，问题线索采取公开征集、专项督查、上级交办、接受群众举报等方式收集，由县委副书记任组长的缙云县作风建设“蜗牛奖”认定小组进行核实认定。“蜗牛奖”的范围涉及推进项目工程和民生实事建设的事项、关系群众利益的事项，“最多跑一次”改革工作的质量和效率，以及履行法定职责的情况等7大内容。
对于今年的评选结果，记者在缙云县人民政府网站了解到，由于舒宁医院迁建项目建设进度缓慢，舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组才被评为此次“蜗牛奖”得主。
“蜗牛奖”另一得主——县水利局机关，则因内部“最多跑一次”改革工作推进缓慢，导致该局水政科也被评为“蜗牛奖”。
缙云县纪委：蜗牛奖颁发不限时间，不限名额
“"蜗牛奖"的颁发，没有固定时间，也不限名额。”缙云县纪委宣教室副主任尹碧波介绍，奖项评选前都会征集线索，根据群众反映的问题及重点单位领导部门的登记意见，确定线索，再进行核查。
对于“蜗牛奖”的效果，尹碧波也举例说明：过去村里一条道路建设工程，因政策处理困难，一条路拖了1年多难以完工。但在被颁奖后，项目立刻成立专项攻坚组，在不到10天内，就完成政策处理工作。
专家:建议全国推广
除了缙云县，不少地方也在积极开展“蜗牛奖”评选工作。
而对于这样“赏罚分明”的措施，国家行政学院公共管理教研部教授竹立家表示，能很好地促进干部和基层服务人员扎实工作，提升工作作风，让人民能更切身体验到在新发展格局下，政府工作人员的新风貌和新变化。“这样的措施，我个人建议应该在全国范围内推广。”竹立家说。
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