6000元离职赔偿竟是两桶硬币 专家解读如何避免恶意支付行为
近日，四川张女士从某美容公司离职后，通过劳动仲裁获得共计6000多元的补偿金，然而当她去领补偿金的时候，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。张女士认为公司这一行为涉嫌侮辱，此事也引发了网友的热烈讨论。
领补偿金收到两桶硬币
张女士称，她从某美容公司离职后，通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金，然而当她应约前去领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币，还让她“一角一角地数”。
对此，涉事公司的会计俞某称，硬币也是可流通的。“劳动仲裁也没说必须现金、百元大钞，公司一分不少支付了就行了。”
无独有偶，今年4月，成都的吴女士经过劳动仲裁，获赔5262元。然而，吴女士收到公司的赔偿金，是满满两编织袋1元面值的纸币。吴女士称足足清点了4个小时才将这些钱整理完毕，数完还少了2000元。对于用一块钱纸币支付赔偿金，公司老板表示当时确实冲动了，虽然做法有点不合理，但是合法的，没有对不起谁。
“6000多元补偿金全是硬币”引发了网友们的热烈讨论，网友认为该公司这样做不体面，没有充分尊重前员工，企业文化有问题。更有不少网友认为该公司涉嫌侮辱劳动者。
专家：恶意支付可以诉之法院
对于公司补偿金用大量硬币或纸币等方式赔付，此举是否涉嫌侮辱劳动者？法律问题专家岳屾山表示，从法律的层面来看，这种行为还不能认定为人格侮辱，应该界定为未积极履行法律义务。
岳屾山表示，支付赔偿金用硬币或者小额纸币的事件并不是第一次发生。一般来讲，数额较大时，使用硬币或者小额纸币结算并不是一种高效的方式，公司的这种行为显然是故意用硬币来制造障碍和负担，显然违背了公序良俗，应当予以强烈谴责。
在执行层面上，为了避免类似事件再次发生，岳屾山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中予以注意，规避此类情况发生，可以在文书中明确支付方式，以达到对此种行为予以限制的目的。
《中华人民共和国民法典》第十条规定，处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。江西经济管理干部学院法学副教授陈晋认为，民法领域的不得违背公序良俗原则可类推适用到劳动法领域。
公序良俗原则包括公共秩序和善良风俗，其中善良风俗指的是社会公共道德，即由全体社会成员所普遍认可、遵循的道德准则。显然，用一毛硬币或一元纸币恶意支付赔偿金，违背了公序良俗。“用一角的硬币是典型的违背公序良俗的善良风俗习惯，是恶意支付。可以诉之法院。”陈晋说。为此，他建议国家尽快出台相关法律，通过有限法偿对恶意支付进行严格限制，不再让类似案件“上热榜”。（央视）
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