“强制休假”要强制也要疏导
深圳市第六届人大常委会第四十五次会议日前表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。
既然是“强制休假”，就当有“强制”的内涵、力度与举措。比如，配置监管力量、明确职能部门分工、建立联动机制，疏通工会监督、职工举报、审计检查等绿色通道，落实相应罚则等。尤其是对因过度加班造成职工身心伤害的典型案例，更当落实条例、以案释法，依法严肃追责并予以通报。
同时，鉴于当下不少企业处于初创阶段或面临经营困难，通常采取减员增效手段定岗定员定工作量，加之其绩效考核、调休轮休制度不完善等现实情况，制度“强制”的同时，还需加大普法宣传力度，做好政策性疏导及过渡期引领工作，指导帮助企业科学合理地调结构、理组合、优考核，为明年初的条例实施创条件、打基础、育后劲。
此外，还应通过减税降费等政策性激励，尽可能为企业落实强制休假减负让利、增强动力，以实实在在的疏导举措，促成企业效益和职工健康的互惠双赢。（北青）
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