“文件严重错误” 拷问用人机制
5月15日，湖南省长沙市自然资源和规划局于其官网发布《关于一份存在严重错误有关情况的通报》。通报称，目前，长沙市自然资源和规划局和湘江新区国土规划局已下发内部通报，对相应责任人员进行了批评教育，并将按照纪律要求，启动问责程序。同时与信息公开申请人进行了沟通，后续将由湘江新区国土规划局商我局向申请人补充提供相关信息，并送达申请人。（5月16日澎湃新闻）
长沙自然资源规划局一份信息公开文件，答复内容与答复主体自相矛盾、文字重复，如此低级错误，令人贻笑大方。涉事单位将对相关人员进行问责查处，是必不可少的环节。
时下，有些人写公文，不是先调查研究，而是先搜索、拼摘网上的同类文字，这样的公文，怎么会不雷同？怎么会不假大空？
即便是有的公文是“原创”，要么假话真说、弄虚作假、欺上瞒下、胡编乱造，严重影响公文的质量和效用；要么虚张声势，缺乏实用性，刻意使用一些华浮玄奥之语，让人感到言不及义，华而不实；要么“穿靴戴帽”，套话连篇，使公文成为一种固定套路和“新八股”模式；要么错误百出，成为一堆文字垃圾。
文风不正，缘于作风不实。一些公职人员，要么作风漂浮，长期脱离群众；要么在工作中不求上进、得过且过，懒于干事、懒于思考、懒于学习，长期懒政思维，导致素质低、能力差，只会照葫芦画瓢，应付了事，离开了抄袭，无法开展工作；否则，公文就错误百出。然而，公文抄袭也好，出错也罢，既脱离实际，也脱离理论，更脱离群众，将严重影响公职人员的形象和政府公信力。
然而，文件出现严重错误，不能止于个案查处，还需反思干部管理和用人导向。应建立起能者上、平者让、庸者下的用人机制，树立正确的用人导向；褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只管空谈、不干实事的干部，问责那些弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部；努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的良好氛围，引导和激励各级干部把精力集中到干实事上，把本领施展到抓落实上，把智慧用到谋发展上；少做表面文章，更不能充当官场“文偷”和文字垃圾制造者。□张西流
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