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以案说法共享用工发生工伤由谁申请工伤认定

南国都市报 2021-06-04 12:52

某酒店与一家商超企业达成共享用工的协议,将周某指派至该商超企业上班。周某在工作期间受伤,但是酒店认为周某发生工伤时没有在酒店上班,商超企业认为自己并没有和周某签订劳动合同,两家企业都不愿为他申请工伤认定。

周某想知道,自己该怎么办?

《工伤保险条例》第四十三条第三款规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

本案中,周某原是酒店服务人员,又被安排至商超企业工作,这种工作模式被称为共享用工。这种用工形态并不改变员工的劳动关系归属,换言之,周某劳动关系中的用人单位还是酒店,只是周某被借调至商超企业工作。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间、工作场所内,因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。

所以,本案中周某在商超企业工作中受伤,符合《条例》第十四条的规定,所属单位即酒店应为他申请工伤认定,商超企业应当予以配合并提供相关证明材料。如果酒店没有在工伤发生之日起30日内为周某申请工伤认定,周某也可以在一年内自行申请工伤认定。

(来源:人力资源和社会保障部微信公众号)

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