非因工负伤长时间无法工作，单位能否解聘？

法制时报 2019-10-21 10:33

琼海蔡女士问：5个月前，我驾车外出游玩时，遭遇交通事故导致伤残，根据医嘱治疗，休息至今依然无法工作。日前公司书面通知我，在额外支付给我一个月工资后，解除与我尚有三年到期的劳动合同。请问，我已在公司工作了两年，公司能否将我解聘？

答复：公司可以行使解聘权，你可以要求经济补偿和医疗补助费。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，你在公司的工作时间为2年，依法可享有3个月医疗期，但你实际上已享受了5个月的医疗期。《劳动合同法》规定：……劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的……用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。

南国都市报10月13日讯（记者王燕珍）2019年是南国都市报创刊19周年，自从南国都市报启动19周年读者节系列活动邀请每一位读者共...