酒店停业 公告通知“散伙”工资未结清 69名员工已申请法律援助
林女士说，酒店方面此次要终止劳动关系的员工涉及上百人。7月4日，记者前往酒店采访，只见酒店仅留下几名保安看守，已经处于停业状态。
天福源酒店负责人刘某某介绍，员工反映的问题属实，酒店在7月2日也确实发出了一份《公告》，主要是酒店经营出现严重亏损，已无法继续经营，酒店通知所有员工在7日内解除劳动关系，拖欠的工资问题，酒店管理方决定在3个月内陆续向员工支付所欠的工资，最迟不超过半年全部付清。关于员工们提出的经济补偿问题，酒店方也理解员工的合理诉求，但目前酒店已无经济能力支付。
另外，有两名女员工分别处于怀孕期和哺乳期，刘某某称，酒店管理方目前还没有明确的解决意见，给这两名女员工的答复时间在7月9日前后。
林女士等多名员工认为，经营困难员工们也能理解，但酒店突然通知解除劳动合同，拖欠的工资应当在解除劳动合同前结算，而不能等三个月或半年才支付，如果酒店不守信用，到时候酒店关门了，连负责人都找不到。还有解除劳动合同的经济补偿问题，《公告》中只字未提。有些老员工在酒店做了很多年，就这样没有任何补偿很不合理。
记者从投诉人提供的一份酒店《公告》上看到，天福源酒店因经营管理不善，出现严重亏损。截止2019年6月30日已亏损5734万元，对外总负债6434万元，其中拖欠大业主租金及经营借款5068万元，拖欠小业主租金及温泉水泡浴卡426万元，拖欠供应商货款及其它欠款706万元，拖欠税款85万元，拖欠员工工资149万元。公司股东会议决定：自2019年7月2日起，琼海天福源温泉大酒店停业。公司与全体员工的劳动关系终止，请各位员工自公告发布之日起7日内，与公司办理劳动关系的终止手续，并同时与公司结算应支付工资金额.。对于在上述期限内办理完毕劳动关系终止手续并结算清楚应付工资金额的员工，自公告发布之日起，3个月内天福源公司将陆续向其支付已结算工资，最迟不超过6个月全部付清。
员工吴先生称，员工们担心拖欠的工资没法保障，部分员工已向琼海市司法局申请法律援助。
琼海市中心法律事务所郭律师向记者介绍，他受琼海市法律援助中心指派，作为此案代理人免费提供法律援助，至7月4日，郭律师已接到69名员工的法律援助申请。目前，郭律师正在准备劳动仲裁相关申请材料，待所有员工申请资料备齐后，将递交给劳动仲裁部门，确认涉事员工的劳动关系，依法追讨酒店拖欠员工的工资及相应的经济补偿。
法规链接
《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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