三亚全面推行干部教育培训学时管理
《办法》对全市党政机关干部、国有企业领导人员、事业单位领导人员、专业技术人员、村（社区）基层干部每年完成脱产培训和网络培训学时作出明确规定，处级干部每5年需完成累计3个月或者550学时以上的脱产培训，企事业单位领导人员不少于110学时，科级及以下干部每年累计不少于12天或者90个学时，专业技术人员不少于90学时，村（社区）基层干部不少于40学时；网络培训学时每人每年不低于50学时
本报讯近日，三亚市委组织部印发《三亚市干部教育培训学时管理办法（试行）》（以下简称《办法》），对全市干部教育培训进行量化管理考核。《办法》的制定出台，是三亚贯彻落实《2018—2022年全国干部教育培训规划》的具体举措，对提升干部教育培训管理工作规范化、科学化水平，增强干部教育培训的严肃性、实效性，助力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍有积极意义。
《办法》包括总则、学时计算、组织管理、结果运用、附则等5章19条内容。《办法》对全市党政机关干部、国有企业领导人员、事业单位领导人员、专业技术人员、村（社区）基层干部每年完成脱产培训和网络培训学时作出明确规定，处级干部每5年需完成累计3个月或者550学时以上的脱产培训，企事业单位领导人员不少于110学时，科级及以下干部每年累计不少于12天或者90个学时，专业技术人员不少于90学时，村（社区）基层干部不少于40学时；网络培训学时每人每年不低于50学时。
《办法》还要求市直单位和各区委组织部要建立干部教育培训学时管理档案，记录干部个人参训信息，每年12月底前按干部管理权限进行审核备案。《办法》规定将干部教育培训情况与单位领导班子、干部个人年度考核和绩效考核挂钩，纳入党建工作重点检查督办事项，纳入基层党组织书记党建述职评议的重要内容，确保干部教育培训成为硬任务、硬指标。
《办法》从2019年1月1日起执行。各单位干部在文件印发前参加的学习培训可按本办法计算学时。
（李珊珊）
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