基层卫生人才招聘难待遇低6部门开会商讨对策
南国都市报3月22日讯（记者王洪旭）3月22日，全省基层医疗卫生人才“县属乡用、乡属村用”和5个国家扶贫开发重点市县“开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点”电视电话会议在海口召开。
据悉，3月5日-7日，省政府督查室联合多部门，对9个市县基层卫生“县属乡用、乡属村用”和贫困县激励机制改革试点工作开展了实地调研，发现工作推进存在以下问题。一是除三亚外，其余市县均未出台“县属乡用、乡属村用”工作方案，基层卫生人员待遇低。二是市县招聘方式不灵活，招聘周期长，约6个月以上，入围人员因等待时间长而流失，招聘难导致编制使用率不高等。
当天，省卫健委、省教育厅、省委人才发展局、省委编办、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等六部门开会商讨对策。省委省政府已明确“小病不进城、大病不出岛、基层卫生服务水平全国领先”的医改目标，海南省将创新基层卫生人才发展机制体制，今年内完成基层医疗卫生机构标准化建设。
省卫健委相关负责人表示，下一步建议建立基层医疗卫生机构激励机制，提高待遇，留住人才，提升能力。各市县应尽快在4月初制定出台具体实施方案和5个试点市县落实财政预算安排，用考核招聘等灵活招聘方式缩短招聘时间，及时招聘到人才；将具备全科执业助理资格的优秀乡村医生入编。
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