放错影片，放映员被拒发当月工资三亚司法介入扣除其400元
本报讯（记者吴英印）“因为自己的原因，给单位造成了经济损失，还让单位的名誉受损。请问单位该不该扣除其工资？”7月28日，三亚日报记者从三亚市司法局获悉，在三亚市劳动争议人民调解委员会的大力调解下，最终，三亚某影院从该名放映员的工资中扣除400元。
张某今年2月2日入职三亚某影城任放映员一职，4月25日其私自委托同事代为放映影片，结果导致影片放错，部分观众因此退票，造成影院经济损失。影院以损失6000余元为由，拒发张某4月份工资2500元。张某认为影片放错不是自己的失误，影院不应该拒发工资，双方由此产生纠纷。5月5日，张某向三亚市劳动争议人民调解委员会申请调解。
三亚市劳动争议人民调解委员会受理该案后，向影院负责人核实纠纷情况，并组织双方进行调解。调解员向张某说明，影院作为服务行业，维持客户的满意度十分重要，其未经领导批准私自委托同事代为放映，导致影片放错，为影院带来的不仅是经济损失，还有声誉受损，应当承担责任并赔偿损失。此外，调解员告之该影院负责人，张某虽然工作出现失误，但其付出了劳动是事实，影院拒付整月工资也不合理。
调解员表示，根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”此事经调解员耐心沟通，双方以扣除400元达成一致。
针对此事，三亚市劳动争议人民调解委员会调解员王敏说，本案的争议焦点在于张某因工作失误为影院带来经济损失，影院是否可以扣除张某工资，调解员向双方当事人明理释法，影院负责人的态度从“拒付工资”转变为“愿意支付”，张某的态度从“不是自己的责任”转变为“愿意承担责任”。双方的争议焦点从“是否应该扣工资”转变为“扣多少工资”。在调解员耐心释法下，最终促使双方达成和解。
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