未将劳动合同交付员工 调解员明法析理化纠纷
本报讯（记者吴英印）“员工入职后与公司签订了劳动合同，但公司却未将劳动合同交付给员工。请问公司的所作所为可行否？”8月6日上午，三亚日报记者从三亚市司法局获悉，在市劳动争议人民调解委员会的大力调解下，一公司不仅认识到错误，还向3名解除劳动合同的员工进行补偿。
一份劳动合同引发纠纷
林某等3人是三亚某公司的员工，在职时间均满一个月不超过一年。林某等人入职后与公司签订了书面劳动合同，但该公司并未将劳动合同交付林某等人。2019年6月2日，该公司以劳动合同丢失为由，要求林某等人按照原劳动合同的内容和日期补签一份。林某等人认为，自身的合法权益受到侵害，因此不愿意补签劳动合同，并且要求和该公司解除劳动关系。2019年6月11日，林某等人向三亚市劳动争议人民调解委员会申请调解。
三亚市劳动争议人民调解委员会受理该案后，向该公司负责人核实情况，在征得双方同意后，进行调解。
据林某等3人介绍，他们在劳动合同上签字后，该公司便收回劳动合同，一直未交付给他们。之后，该公司以劳动合同丢失为由，要求他们按照原劳动合同的内容和日期补签一份。他们认为，自身的合法权益受到了侵害，因此不同意补签劳动合同。林某等人表示，如该公司不提供原来的劳动合同，他们便要求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
对于此事，该公司负责人表示，因为该公司的总部在外地，所以将林某等人的劳动合同寄回该公司总部盖章，林某等人的劳动合同已签订完毕，后来因保管不当，在搬迁办公场所的过程中不慎丢失。
明法析理双方满意结果
调解员向该公司负责人解释：根据《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”；第八十一条“……用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”该公司在与林某等人签订劳动合同后，不仅未及时交付林某等人，还不慎将劳动合同丢失，这损害了林某等人的合法权益。如果林某等人申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的二倍工资差额，该公司也许会因为难以证明“已签订劳动合同”而陷入不利的局面。
经调解员明法析理，该公司负责人认识到了自身的错误，并表示如林某等人不同意补签，该公司愿意支付适当补偿，并同意解除劳动合同。同时，调解员向林某等人说明，不慎丢失劳动合同一事，该公司承认自身有保管不当的责任，也主动要求按照原劳动合同日期和内容补签，如林某等人坚持解除劳动合同，双方可以就补偿金额进行协商。
之后，此事在调解员耐心沟通及大力调解下，双方协商一致解除劳动合同，该公司向林某等人支付适当补偿。对于此次调解结果，双方均表示满意，并签订了书面人民调解协议。
三亚市劳动争议人民调解委员会调解员石秋荫表示，此事为用人单位未将劳动合同交付劳动者引发的纠纷。现实中，有些用人单位为逃避法律责任不愿将签订的劳动合同交付劳动者。劳动合同作为劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，是减少和防止发生劳动争议的重要措施。用人单位不交付劳动者劳动合同的行为，并没有成功逃避法律责任，反而触犯了《劳动合同法》。
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