世界那么大 我该咋请假？
本报讯因病休假本是劳动者在工作中的正常诉求，但由于“请病假”会影响绩效、扣工资，再加上过程繁琐等原因，上班族常感叹“一假难求”。昨日，本报报道了海南省中医院一医生患失眠症，遵医嘱“全休两周”，回医院后科室主任却不再给他排班，报道引起了不少读者的关注和共鸣。上班族遇到身体不适，想要请个病假到底有多难？记者采访了不同行业的普通员工，看他们在日常工作中如何处理“请病假”的事宜，而他们又该如何维护自己请病假的权益？用人单位该履行怎样的职责？听听深天成律师事务所律师钟敏怎么说。记者曹宝心实习生林鸿晖
航空公司空姐
害怕影响飞行绩效，连续三个月打完点滴就上飞机
提起“请病假难”这一茬，海口某航空公司的空姐小米就有一肚子苦水要倒。小米向记者透露，由于航班作业是24小时运转，且空乘人员有限，请假是非常难的，“除非是计划内的休假，否则一人变动就要对整个排班表进行调整。”
小米告诉记者，今年上半年她因24小时倒航班连续三个月高烧，“按照排班计划我们飞4天休2天，如果当天有你的班次，就算发高烧也要上飞机。那段时间我都是掐着点打完3个小时的点滴，拎着小行李箱就上飞机了。”小米透露，不到万不得已不会请病假，因为请假流程非常繁琐，还会影响飞行绩效。“我们如要申请病假，要先跟领导报备，报备完了必须到三甲医院看医生，然后拿着病历、药单以及医生签名的假条，找公司航医审核批假，最后再由领导定假、锁航班。总之，航医觉得你还能飞，你就要飞。如果绩效受到影响，很多内部评比就没有办法参加了。”
小米表示，一般超过4天的假期就要用年假来抵，“有一年突发水痘，公司直接锁定了我23天的航班。因为飞行都是靠绩效工资，那个月我基本上就没有什么收入。”
物流站站长助理
担心缺勤被扣钱，摔伤后包着绷带还到单位打卡
张先生是海口某家物流公司的站长助理，他所在的物流公司每年给予员工休病假的时间只有3天，且申请病假的流程也很复杂。
张先生告诉记者，今年年初，有一天晚上下班晚，骑车回家途中撞到路边的树上，导致腿部和头部多处摔伤。在他养伤的半个多月里，为了保证出勤率，他不得不每天一早顶着一脑袋绷带去公司打卡，然后再去医院换药。回想起当时的经历，张先生苦笑道：“上班族想要请个病假实在是太难了。”
“员工要先去医院开相关的证明，然后提交上级审核，通过后才可以休病假。在工作时间遇到一些头疼脑热，都是提前跟站点的站长联系，安排好调班，用公休时间来填补（公休假为每月4天）。如果病情很严重，需要请超过3天的病假，超出的时间我们是没有工资的。”因此，张先生及同事为了保证出勤率，一般都不愿甚至是不敢请病假，而是直接调班或调休。
地产公司职工
每年有3天带薪病假，但流程繁琐需提供不少证明
三亚一家房地产公司的员工小陈，每次请病假都被卡在公司的繁琐流程上，“有一次患重感冒难受得不行，想请假在家休息一下，但是按照公司的流程，不仅要提供医生的诊断证明，还要有相应的医嘱证明及建议，给挂号单和病历证明都不行。现在开医嘱证明的程序很多，有些医生还不想开。”
小陈坦言，虽然公司每年都会给员工三天的带薪病假，相当于一种福利，可真正操作起来，只会让人打消请假的念头，“如果病假的时间较长，就要从年假里扣掉。每名员工根据工龄可休年假天数不同，有的3天，有的5天，超出常规年假范围，要扣每天40%的工资。我是行政岗位，不会卡那么严，一线岗位不仅假难请，还要按照旷工处理。”
地产公司人事
主要看领导，不影响部门正常运转的一般会批假
“按照正规流程，员工请病假一般要有医生的诊断证明，确实需要休息才可以申请。但在实际操作中，员工只需要经过部门领导批准就可以了。”在三亚一家房地产公司负责人事的小韩介绍，公司的请假管理规定根据国家劳动法来执行，若职工生病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资根据工龄发放，“举个例子，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发。”
“不过，每个员工一年都会有几天带薪病假，期间发放全额工资。”小韩表示，具体的请假操作还是要根据每个部门的运营情况来定，岗位不同对员工的工作要求也不同，“也就是所谓的看领导心情，只要他觉得没影响到部门的日常工作的话，一般都会批假。”
酒店房务总监
不是不批假，一线岗位员工人紧活多难以临时调配
那么作为公司管理者，对于员工请假他们有什么看法，又有哪些考量？三亚一家酒店的房务总监姜先生介绍，酒店职工请假并没有那么难，尤其是病假，“只要有正规医院的诊断证明，酒店都会批假。正常情况下，职工每月有一天的带薪病假，超过一天则需要用正常休息时间充抵，这也是为了保障酒店工作能够正常运转。”
姜先生说，客房、餐饮、前厅等这些一线运作的岗位，批假把控会更严格一些。“因为这些岗位的活都排得比较紧，除非提前申请或是突发大病才给批假，一般普通的感冒和发烧，很多员工基本都是带病上岗。如果当天人手安排得过来，从人情上来讲，部门领导都会批假。”姜先生表示，如果员工未经批假擅自离岗，酒店行政部门会第一时间交涉，“第一次可能口头警告或开个误工过失单，一般情况下超过三天未到岗，直接予以开除。”
请假的正确“打开方式”
听听律师咋说
1.员工请病假是否有相应的法律规定和标准？
钟敏：根据相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
2.请假期间的工资怎么算？
钟敏：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.用人单位在什么情况下可不批准病假？
钟敏：劳动者请病假应当实际发生病假并及时将医疗机构出具的病假单提交给用人单位。如未能提供有效请假凭证，用人单位可以不批准假。
4.员工未经批假擅自离岗需承担什么法律责任？
钟敏：若员工未经批准擅自离岗，应该根据公司规章制度承担相应的责任，具体可根据公司规章制度进行处理，但需明确规章制度经民主议定且不违反法律法规，同时对员工进行了事先告知。
5.用人单位因请假进行工作调动或罚款是否合法？
钟敏：罚款属于行政处罚，用人单位无权罚款，但可根据相关规章制度扣除对应工资。
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