合同期满单位不续签一酒店向3名员工支付经济补偿
本报讯（记者吴英印）“我们在签劳动合同时约定，劳动合同期满，任何一方都有权解除劳动合同，而且无须支付经济补偿。我们这么做并不违法……”9月3日下午，三亚日报记者从三亚市司法局获悉，在三亚市劳动争议人民调解委员会的大力调解下，一酒店向劳动合同期满不再续签的3名员工支付相应的经济补偿。
合同期满：单位不再续签也不补偿合法吗？
杨某等3人系三亚某酒店的员工，他们与该酒店签的劳动合同到期后，酒店不再与他们3人续签，并要求3人办理离职手续。杨某等3人要求酒店支付终止劳动合同的经济补偿未果，双方便由此产生纠纷。8月9日上午，杨某等3人向三亚市劳动争议人民调解委员会提出调解申请。
三亚市劳动争议人民调解委员会接到杨某3人的调解申请后，向酒店方核实该情况后，组织双方进行调解。据杨某等3人所述，他们分别于2016年8月2日、2016年8月4日、2016年8月5日与该酒店签订了为期3年的书面劳动合同。今年8月6日，酒店方表示不再与他们续签劳动合同，并要求3人办理离职手续。他们认为，该酒店应当支付终止劳动合同的经济补偿。
酒店方表示，因为酒店经营状况不佳，所以考虑不再与杨某等3人续签劳动合同。劳动合同为双方共同约定，劳动合同期满，任何一方都有权解除劳动合同，这并不违法，更无须支付经济补偿。
调解员了解了此事的来龙去脉后，当即向双方说明，双方的争议焦点在于劳动合同期满，用人单位不再续签，是否应当向劳动者支付经济补偿？
依法调解：调解员以法理情化解矛盾纠纷
“根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”调解员说，由于该酒店不再与杨某等3人续签劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的标准向杨某等3人支付经济补偿。
经调解员的耐心沟通，酒店方愿意向杨某等3人支付经济补偿，但因目前酒店资金运转困难，希望就补偿金额与杨某等3人进行协商。
在了解到酒店的难处后，调解员向杨某等3人解释：酒店的经营，存在“淡季”和“旺季”，在不同的时期，营业收入有着很大的差异。目前，该酒店的经营目标，仅完成40%，确实存在资金运转方面的困难。
最终，此事在调解员的大力调解下，双方达成一致意见，杨某等3人愿意就补偿金额作出让步，并给予酒店一些时间周转资金。双方签订了书面人民调解协议，并共同向三亚市城郊人民法院申请了司法确认。
三亚市劳动争议人民调解委员会调解员戴文芳表示，人民调解不同于“对簿公堂”，而是结合情、理、法，运用多种调解方式化解社会矛盾，从而达到定纷止争的目的，这种方式使矛盾双方从“缺乏沟通”到“相互理解”，从而达到令双方满意的结果。如一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
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