男子到公司当司机却没车开 无奈离职竟然被拒发工资经调解双方达成和解
本报讯（记者吴英印)“我到公司上班后，担任司机一职。不想，公司却未配备车辆，导致我从未摸过车。无奈之下，我只有离职走人。让我万万没有想到的是，公司竟然拒发我20天的工资……”10月9日上午，三亚日报记者从三亚市司法局获悉，在市劳动争议人民调解委员会的大力调解下，三亚一旅游运输公司不仅认识到了自身的错误行为，还向一离职员工支付其所得工资。
2019年5月1日，王某入职三亚某旅游运输公司，担任司机一职。然而，其上班后，该公司一直未给其配备车辆。5月21日，在该公司上了20天班后，王某因没有车开所以离职。不料，该公司却认为，王某在职期间未付出劳动，因此拒发王某20天工资，双方因此产生纠纷。8月16日，王某向三亚市劳动争议人民调解委员会申请调解。
三亚市劳动争议人民调解委员会受理该案后，调解员立即联系该公司负责人张某，在核实纠纷情况后，组织双方进行调解。
8月24日，双方来到三亚市人民调解中心进行调解。调解员了解到，该公司因车辆未配备到位，一直未给王某安排工作。之后，经车队长同意，王某于2019年5月21日正式离职。该公司认为，王某在职期间未付出劳动，因此拒发其工资。
调解员向该公司负责人指出：依据双方约定，王某任司机岗位，根据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”公司应当为王某配备车辆，安排工作任务，以保证王某可以正常履行劳动义务。而王某之所以无法履行劳动义务，是由于公司未能给其配备车辆，责任不在王某，而在公司。因此，公司应当向王某支付工资。
经调解员解释，张某同意支付王某工资，双方就此达成和解。
针对此事，三亚市劳动争议人民调解委员会调解员周凤娇表示，本案的争议焦点在于用人单位未能保障劳动者履行劳动义务，是否应当向劳动者支付工资。调解员根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位明理释法，使用人单位认识到自身的错误行为，最终同意向劳动者支付工资，该纠纷得以化解。
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