未干满半年就离职被克扣半个月工资三亚调解员为洗碗工“讨回”被扣工资
本报讯（记者吴英印)“我要离职，可是饭店非得要我干满半年才能走，请问这合理吗？”近日，在三亚市劳动争议人民调解委员会的调解下，曾在三亚某饭店当洗碗工的陈某拿到了该饭店克扣下的1400元。
“我在饭店做洗碗工作，离职后老板扣了一半的工资，这太不合理了。”11月5日，陈某来到三亚市劳动争议人民调解委员会申请调解。
在受理该案后，调解员随即向陈某了解纠纷情况。据了解，陈某于今年9月27日到三亚某饭店当洗碗工，月薪2800元，无试用期。一个月后，陈某辞职，饭店却少发了半个月工资1400元。
调解员针对陈某所述做好调查记录后，随即联系饭店负责人，确认其调解意愿后，组织双方进行调解。
11月7日，饭店负责人与陈某来到三亚市人民调解中心。饭店负责人告诉调解员：饭店招陈某进来就是为应对春节旺季的，面试时也说过干满半年才能走，陈某也同意了。现在陈某只做了一个月就走，饭店一时也找不到人接替她的岗位，对饭店造成了一定的影响，所以饭店要扣除相应的工资。
调解员对饭店负责人说：双方即便是签订了为期一年的劳动合同，也不等同于陈某应当工作满一年才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”，陈某提前三十日以书面形式通知饭店就可以离职，不存在“干满半年才能走”的情况。
对于调解员的解释，饭店负责人感到不解：陈某的突然离职，给饭店造成了困扰，饭店不能扣她的工资，对饭店而言不公平。调解员向饭店负责人解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，陈某突然离职如给饭店造成经济损失，饭店可以要求其承担赔偿责任，但陈某的离职并未给饭店造成经济损失。而饭店克扣陈某半个月工资，等同于让陈某白干了半个月，于情于理于法都不合适。陈某付出了劳动，理应获得应有的薪酬。
听了调解员的解释，饭店负责人认识到自身法律意识的欠缺，同意补发陈某工资1400元。
调解员对陈某说，对于饭店而言，岗位出现空缺，其他员工就不得不多做一份工来保障饭店的正常运营，从而导致工作效率降低，给饭店的经营带来一定的影响。离职应当提前通知饭店，让饭店有充足的时间填补岗位空缺。而且，承诺了“工作满半年再离职”也使得饭店一直没考虑过再招人，今后还是不要随便作出承诺。用人单位都希望招到稳定的员工，“想走就走”的行为很有可能对自己今后的求职带来影响。陈某表示，自己的行为确实有些不妥。最终，双方在调解员的耐心调解下，签订人民调解协议，达成和解。
三亚市劳动争议人民调解委员会调解员林梅表示，餐饮行业由于入职门槛低，普遍存在员工辞职率高的现象。许多经营者为此感到发愁，于是想出了形形色色的约定来限制员工。本案是一起典型案例，饭店以陈某违反了“干满半年才能走”的约定扣除陈某的工资是否合法？根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，陈某提前三十天通知饭店就可以离职，不存在“干满半年才能走”的情况，且饭店也不能克扣陈某的工资。本案经调解员释法明理，饭店同意补发陈某工资，成功化解这起纠纷。
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