年假不休，过期作废？

三亚王先生问：我在某公司工作了两年，去年由于公司业务忙，我一直未休年假。今年9月，我想申请将去年未休的年假和今年年假一起休了，但公司以“年假不休，过期作废”为由，只批准了今年的年假。到底年假未休作不作废？

答复：根据《职工带薪年休假条例》第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第9条、第10条的规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

从上述规定可以看出，年度内未休完年假过期作废的规定应是错误的。根据王先生的情况，他第一年未休年假，公司也未支付他年休假工资报酬，故公司所说的年假过期作废一说是不合法的。建议王先生再跟公司谈一下。

新闻推荐

坚持以绿色生态为基本理念，结合水安全保障、水资源保持，着力打造宜居城市三亚“海绵城市”如何化害为利？

12月4日，三亚市迎宾路和凤凰路交汇处秩序井然。经“海绵化”改造后，该路段经历多次台风、强降雨考验，不淹不堵。平宗摄三亚...