三亚一男子到法定年龄无法办理退休，起诉原公司索赔养老保险损失败诉 法院：缴费未满15年系自身原因
■本报全媒体记者吕书圣
三亚市民黄某某年轻时在一家企业工作，然而到了法定年龄却办理不了退休手续，更享受不了退休金。于是他把原单位告到法院，要求赔偿其养老保险损失，协助他办理退休手续。法院认为，按照相关法律规定，在其工作期间，原公司只为他购买了5年多的养老保险，1996年被原单位开除后，他的养老保险未继续缴费满15年，而这是他自己原因造成的。2020年11月23日，省高院驳回他的再审诉求。
案例：员工未能办理退休手续起诉前东家
黄某某1978年参加工作后，在三亚某实业集团有限公司（以下称为某公司）上班。某公司根据1992年有关养老保险的规定，为黄某某缴纳了1990年7月至1995年12月的养老保险金。但是在1996年2月，黄某某因个人原因被公司开除。黄某某被除名后，直到到了法定退休年龄去办理退休时，才被告知因为累计缴费不足十五年，不能享受退休待遇。为此，他起诉至法院，要求公司协助他办理退休手续，赔偿养老保险损失。
2020年初，三亚中院二审认定黄某某要求公司赔偿养老保险损失的主张于法无据，驳回诉讼请求。黄某某不服，向省高院申请再审。
黄某某称，他自1978年参加工作到1996年被公司开除，共18年与公司存在劳动关系，现在到法定退休年龄，公司应当依法协助办理退休手续。公司称，根据1992年有关养老保险的规定，公司已经为黄某某缴纳1990年7月至1995年12月的养老保险金。黄某某被除名后已经不是公司的职工。其在1996年2月11日被辞退后没有继续缴纳养老保险金不能办理养老保险的原因，所以公司不应赔偿黄某某养老保险损失。
法院：劳动者有责任自行担责
省高院经审查认为，《海南省职工养老保险暂行规定》系于1992年1月1日起正式施行。虽然黄某某与某公司签订的合同书约定的劳动合同有效期自1985年3月至1995年2月，但是1985年3月至1991年12月期间，某公司并无为黄某某缴纳社会保险费用的法定义务。且某公司已实际为黄某某缴纳了1990年7月至1995年12月的养老保险。后因黄某某个人原因，某公司于1996年2月对黄某某作出除名处理。黄某某被除名后至今，除在2018年缴纳过三个月的养老保险金外，并未再缴纳任何养老保险费用。
省高院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条关于“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇”的规定，黄某某不能享受养老保险待遇的责任在于其自身。
2020年11月23日，省高院裁定驳回某某再审申请。
律师说法：缴纳养老保险金要满15年
海南威盾律师事务所律师李鲁南认为，本案中三级法院的裁定符合法律规定，这也提醒了广大劳动者在就业过程中，要敢于争取自己的合法权益，要求用工单位依法缴纳各项社会保险，尤其是养老保险，能保障自己退休之后的基本生活需求。
李鲁南表示，按照劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，用工单位可以依法辞退劳动者。为员工缴纳社保是国家强制的规定，对于失业后社保的接续问题，最好的办法就是找到一家单位继续工作，由单位继续缴纳社保。如果短期之内不打算继续找新的工作单位，或者长期不打算再就业的话，社保中断对自己的影响是比较大的，此种情况下有必要将社保关系转为灵活就业的方式来进行参保。目前参加灵活就业的社保只能在本人户籍所在地建立，参保者持身份证、户口本到户籍所在地的当地社保局建立灵活就业的社保关系，依法正常的缴纳就可以了，并且之前的缴费年限和今后的缴费年限，都是可以相互累积的，因为灵活就业人员缴纳的社保是同属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴。即便将来找到新的工作单位以后，也可以将灵活就业的社保，转移到新的工作单位继续参保。
同时，李鲁南表示，根据国家相关规定，参加职工基本养老保险的个人至少要累计缴纳基本养老保险15年，达到退休年龄后，才可以按月领取养老金，养老保险的累计缴纳年限最低为15年，参加职工基本养老保险的个人可以缴纳15年，也可以缴纳20年、25年都可以，缴纳年限越长，退休后可以领取的养老金就越多。若参保的个人缴纳保险年龄较大，到退休年龄时未能达到累计缴费15年的规定，可以延长缴费至满15年，参保人员延长缴费5年后若仍不足15年，那么可以一次性缴费至满15年。
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