两年引进各类人才1766人“高端人才”为何愈发青睐万宁？

南国都市报 2020-11-13 10:47

万宁市多次召开人才工作会推动高端人才引进工作。

新海南客户端、南海网、南国都市报11月12日讯（记者苏桂除文/图）作为知名侨乡、国家冲浪圣地的万宁，今年，即使在疫情影响、全国人才供需规模收缩的背景下，万宁人才供需规模持续上涨，高端人才引进居全省中上水平。这背后有着怎样的故事？

摸清现状

破解人才机制体制束缚

“目前，全市高层次人才共94名，拔尖人才16人，其他类高层次人才68人，南海系列人才第一批入选24人。”据万宁市人才发展局局长陈江介绍，自2018年4月13日以来，万宁引进各类人才1766人，近三年分别为532人、597人、637人，今年较2019全年增长6.7%。

万宁首先从建队伍、优机制、抓落实、强自身上力求突破。万宁先后成立市委人才工作委员会、市委人才发展局和市人才服务中心，形成“一委一局一中心”的人才队伍工作机制，构建全市人才联络员队伍，实现“专门管、管专门”的人才工作队伍，组建涉及10个部门的人才工作服务专班，涉及16项人才服务事项。

面对人才工作在现实中存在的痛点难点，万宁着力优化机制体制，构建更具万宁特色的制度体系。

筑巢引凤

用心、主动服务以“情”留人

既讲落实政策，更讲用情服务。万宁在人才引进过程中，以“情”留人，做好用心服务、主动服务和上门服务。为人才在住房补贴发放、购房优惠、落户、入境手续办理、专业技术资格认定等诸多方面需求提供好服务。

“比如高层次人才，提供免费乘车和景点入园服务，正在推进为市内高层次人才低价洗车、酒店入住服务。”陈江说，万宁在人才服务中发挥“店小二”“勤务员”精神，将关口前移，对重点用人单位上门送政策、送服务。

补齐短板

“高端人才”愈发青睐万宁

针对省委人才发展局考核验收并反馈，万宁人才工作中存在“人才总量引进不够大、南海系列人才培育力度不大、全球招聘工作签约率不高”等问题，万宁也采取积极措施进行了整改。

在全球人才招聘工作启动之后，万宁向全市事业单位、国有企业、民营企业等用人单位征集工作岗位，发动了32家企事业单位提供280个岗位需求，专题推动压实责任，跟踪服务督促。同时，召开全市人才工作会议专题再推进并新挖掘增加优质岗位，截至目前，录用341人，超额完成全球招聘工作预定目标。

针对部分引进人才不愿意将户口、社保转移到万宁的情况，万宁采取多种方式进行整改，加大对税收减免等政策送上门力度，加快政策红利释放，吸引更多人才落户本地。同时，加快梳理公务员、事业单位空编空岗情况，拿出一定数量的编制对外选调或者招录，比如之前拿出92个公务员岗位全国进行选调，目前正在组织考试。对于高端人才的引进难题，通过媒体重点宣传，继续用好智联招聘的平台，同时尝试对接猎头公司帮助点对点进行招聘。

功夫不负有心人，随着万宁在全省率先实现“一枚印章管审批”构建起来的营商环境。目前已吸引了200余家企业前来接洽，招商引资显成效，“高端人才”已愈发青睐万宁。

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