职工医疗期，法律是如何确定的？

法制时报 2019-10-24 08:31

洋浦周女士问：公司有职工患病短期不能上班。请问，对医疗期，法律是如何确定的？

答复：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。另外，如果集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的，医疗期的约定长于规定期限的，从其约定。