岗前培训，能否认定为建立劳动关系？

法制时报 2020-05-19 08:05

洋浦唐女士问：我刚应聘到一家公司工作。上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说，培训期间不算正式工作，每个月发给我400元生活费。培训期满后，公司按照我在培训期间的表现，决定是否聘用。请问人事经理的说法是否有法律依据？

答复：人事经理的说法没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。岗前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”故自你参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。