保密费能否替代竞业限制补偿？
洋浦卢先生问：我原在某公司担任副总工程师，所签劳动合同约定我负有保密义务，每月领取保密费；离职后2年内不得进入与某公司有竞争关系的单位从事技术服务，如违反应支付违约金8万元。3个月前我在合同到期后离职，因身负竞业限制义务，我放弃了其他公司的高薪聘请，可某公司却拒绝给我支付竞业限制经济补偿，说已支付的保密费包含了竞业限制补偿。请问，我该怎么办？
答复：保密费是在职期间领取的，竞业限制经济补偿则是在离职后由用人单位按月给付的，二者是两回事。
某公司仅约定了你有竞业限制义务，而未约定经济补偿，是不合法的。因公司拒绝支付经济补偿且有3个月之久，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条和第8条的规定，你可以要求公司按照你离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，也可诉请法院判决解除你的竞业限制义务。
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