保亭创新县域卫生人才工作机制，助推医改工作专家引进来 患者留下来

近年来，保亭黎族苗族自治县不断深化医药卫生体制改革，加快推进基层医疗卫生机构标准化建设，落实基层人事薪酬激励制度改革，推进县域医共体建设，抓好人才建设和技术提升，优化办医就医模式，不断改善群众就医感受，打造“健康保亭”。

尤其是2018年以来，保亭通过委托海南省第三人民医院托管保亭人民医院，不断深入推动医疗体制改革工作，保亭人民医院医疗技术水平明显提升，吸引众多患者回流。2020年，保亭黎族苗族自治县医疗集团成立，全面整合县域县、乡、村三级医疗机构和医疗人才队伍，把医疗卫生业务工作和创建人才工作新机制有机结合起来，提高了县域医疗卫生服务质量，推动全县医疗事业再上新台阶。

引进人才、补齐短板，医疗水平明显增强。2018年10月31日，保亭人民医院被全权委托给海南省第三人民医院管理，这是两家医院的深度融合。目前，海南省第三人民医院已派出1名执行院长、18名医疗专家等长期入驻保亭人民医院。通过专家派驻、人才培养等形式，传递了医疗新技术、新知识、新理念，将优质医疗资源扩散下沉到医疗资源比较薄弱的保亭，让群众不出保亭就能享受省城大医院医生的服务。同时，海南省第三人民医院制定了《保亭人民医院人才引进与管理办法》，采取政府引进与自主引进相结合的方式，启动整体人才培养建设的模式，包括“候鸟”人才培养和青年人才培养，打造不同层面的人才储备。两年来已引进了3名主任医师、3名副主任医师、4个高学历人才，并面向省内外先后招聘了上百名临床、护理、影像等专业技术人员，促进了该院在神经内科、骨科等学科上的跨越式发展。

服务人才、充分信任，搭建施展才能平台。保亭着力破除体制机制障碍，充分信任、大胆使用引进的医疗人才。2018年，邓大坪作为医疗领域人才引进到保亭人民医院，担任该院外二科主任，过去无法开展的手术在邓大坪的带领下得以开展。同时，保亭持续加大财政支持力度，通过不断完善硬件设施，确保医疗卫生人才获得充分发挥作用的平台。仅2020年，保亭人民医院就采购了负压监护型救护车、移动DR、全自动血液体液分析仪、核酸实验室配套检测设备、骨科C臂机以及神经外科的中央监护系统、呼吸机等抢救设备，进一步提高了县域医疗服务能力和突发疫情的救治能力。特别是全县核酸实验室的建成，为保亭新冠疫情防控工作及时注入了“强心剂”。

用活“候鸟”人才，将生态优势转化为人才优势。保亭制定出台了《保亭县创新“候鸟型”人才引进和使用机制的实施方案》，鼓励支持医疗、教育、农业等领域的企事业单位通过柔性引进、项目合作等方式，为“候鸟”人才提供干事创业的平台。如2019年，保亭人民医院引进“候鸟”人才王复新，王复新从事医疗、教学和科研工作35年，是三级教授。他在脑血管病、血管性痴呆、脱髓鞘性疾病、自身免疫性疾病、中枢性感染疾病（各种脑炎及脑膜炎、脑囊虫等）、帕金森病、老年性痴呆等疑难疾病的诊断和治疗方面，均有丰富的临床经验和较高的学术造诣，他在保亭人民医院开创的内三科（神经内科、老年病科、精神心理科），填补了保亭治疗内三科疾病的空白。

培养人才，推动医疗卫生事业持续发展。来自海南省第三人民医院的对口支援，帮助保亭人民医院培养了医护队伍、提升了诊疗水平。该院选派专家、骨干组成的医疗队，每3个月至半年赴保亭人民医院进行一次技术帮带，同时将保亭医护人员送去三亚培训，为保亭持续培养人才，推动医疗卫生事业持续发展。同时，保亭人民医院进一步明确了各个学科带头人，明确了青年医师的专业方向，使其术业有专攻。此外，保亭人民医院积极组织专业技术骨干外出进修学习，截至目前，共有9名业务骨干分别到海口市人民医院、海南省第三人民医院、解放军总院301医院、海南省妇女儿童医学中心、海南省人民医院进修学习，共先后安排省内外继续教育培训62次，本院培训45次、参加4368人次，使人才人民医院医护及管理人员开阔了视野，增长了见识。2020年还制定了“护理人员分层培训计划”，不断提升护理人员专业知识及综合素质。（策划、撰稿/君琼）

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