男子化疗期间被辞退，合理吗？公司负责人回应：“他旷工半年多，未履行请假手续” 法律人士：当事人可申请劳动仲裁

新海南客户端、南海网、南国都市报12月29日讯（记者石祖波）澄迈的邱先生反映，今年5月，他因患喉癌，放化疗治疗期间被公司辞退，他认为不合理。涉事公司回应，邱先生治疗期间未履行正常请假手续，旷工半年多，按公司相关制度解除了劳动合同关系。

36岁的邱先生反映，他2018年在海口入职海南凯米克农业技术服务有限公司，当司机，今年5月确诊患喉癌，进行了为期半年多的放化疗治疗。

“没想到，放化疗期还没结束，公司人事主管微信发来通知，称公司已于12月16日跟我解除劳动合同关系。”邱先生说，治疗未结束，他就被公司以“未履行请假程序”为理由辞退。

邱先生说，治疗初期，他向人事主管黄女士等人告知病情，5月5日至15日，他交请假单申请10天病假。此后，他微信联系人事主管黄女士，对方留言称，“工资还是按普通休息统计，我后期再给你补说明重新核算。”邱先生认为，他以为黄女士会代其请病假，并默认继续按基本工资发放薪水，实际上他只收到2020年10月及之前的基本工资。

28日，该公司杨先生称，邱先生患病期间，仅5月5日至15日按程序请假10天。之后半年多未走请假流程也未报到，公司认为其长期旷工。半年期间，公司每月按海口最低工资标准发放了基本工资。11月的工资近期会发放到位。

就解除劳动合同关系的争议，法律人士建议，邱先生可申请劳动仲裁。

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