已交辞呈未离开时因工负伤公司是否应担责赔偿？

法制时报 2020-12-17 08:43

儋州罗先生问：小张于一个月前向公司提交书面辞职申请，欲提前解除尚有一年才到期的劳动合同。辞职信递上后11天，小张在工作中受伤。公司认可了她的工伤，但拒绝赔偿，公司表示,虽然小张尚未离开，但她已提交辞职信，不再属于公司员工。请问，公司的理由是否成立？

答复：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”该规定表明，法律赋予了员工对劳动合同的预告解除权，无论用人单位是否同意，期限届满后劳动合同都会解除，且书面通知一旦送达用人单位便产生法律效力。但这并不等于员工只要递交了辞职信，便与用人单位不存在劳动关系，因为此时员工没有实际离职，用人单位仍在接受其提供劳动，彼此间仍然是用工、被用工关系。依据《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”因此在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位无权要求员工离职。即使其已经提交辞职申请，公司亦应依法承担即工伤保险赔偿责任。