海口4项新机制留住 基层卫生技术人才
本报4月7日讯（记者李晶晶）为深化基层卫生人事制度改革，引导卫生人才到基层服务，市卫生健康委等四部门日前联合制定《海口市基层卫生专业技术人员“区属镇用”“镇属村用”工作方案》，从编制使用、公开招聘、岗位设置和激励制度等4个方面，创新改革基层医疗卫生机构人才使用机制，确保基层吸引人才、留住人才、用好人才。
据了解，新建立的基层卫生专业技木人员“区属镇用”“镇属村用”工作机制，是为了促进卫生人才资源下沉，保障基层群众健康，提供有力的人才保障。
具体来说，在编制管理方面，海口按照总量控制、盘活存量、优化结构、创新管理的原则，建立起“区属镇用”“镇属村用”两级医疗机构人员编制调转池，并重点关注支持边远贫困镇。
在人员招聘制度方面，明确根据基层医卫生机构专业人才队伍实际需求，每年至少组织“区属镇用”“镇属村用”专项招聘各一次，且招聘方式既可实行公开招聘或考核招聘，也可面向服务本区乡镇医疗卫生的人员实行定向招聘。《方案》在招聘条件上给予放宽，明确指出：初级卫生专业技术人员年龄放宽至40周岁以下；中、高级卫生专业技术人员年龄放宽至50周岁以下。
同时，海口市将根据基层医疗机构业发展要求和基层群众需求，实施基层卫生专业技术人员定期轮转制，并通过绩效工资分配制度的倾斜激励人才留在基层。
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