培育人才提能力 凝聚共识再出发 2019年海南橡胶工作会议第四小组讨论侧记

■本报记者钟颢

有感性认识也有理性分析，有宏观把握也有具体思考。2月26日下午，2019年海南橡胶工作会议第四小组讨论现场，与会人员围绕海垦集团副总经理、海南橡胶党委书记、董事长王任飞的讲话和副总裁李奇胜的工作报告畅所欲言。

一个企业的发展，离不开人才的支撑。在2019年海南橡胶工作报告中，“人才”二字被提及25次。如何培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，自然而然也成为现场最为热门的话题。

针对许多基层单位反映的人才引不进留不住难题，海南橡胶执行副总裁谢兴怀说，要树立“岗位育人才、人人可成才、人人是人才”的理念，立足本单位建立灵活多样的培养机制，打造“本土化”人才队伍。

“要根据实际需求"因岗招人"，而不是"设岗招人"。在选择人才的过程中，要敢于打破传统的"一刀切"评价方式，而不是为了引才而引才，只看学历不看能力。”海南橡胶副总裁陈绍清说。

“希望海南橡胶能够出台科技创新型人才推进计划，构建完善的人才培养体系。”省先进天然橡胶复合材料工程研究中心副总经理唐海龙说，目前，海南橡胶科技板块在很多方面还处于摸索阶段，希望能够搭建一个良性互动的平台，及时交流研究一些急需解决的问题，提升科技创新能力。

“如何整合海南橡胶零散的内部资源，推进产业链整合发展？”“如何加大胶园综合利用力度，做好非胶产业的运营和发展？”“能否多给胶工让利，解决胶工紧缺的问题？”……现场，一个个“辣”问题被抛出，引发热烈讨论。

在一个多小时的讨论中，大家凝聚了思想共识，汇聚了发展合力，纷纷表示将攻坚克难、扎实苦干，推动海南橡胶各项事业不断取得新成效。

（本报海口2月28日讯）

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