节后招聘，说说那些奇葩事：面试官青睐“带娃的”

南国都市报3月1日讯（记者文盛）春节后迎来“金三银四”的招聘高峰期，记者走访多场招聘会发现，在传统就业观念中的高学历优势，单身优势等条件正面临挑战。对此，资深人力资源专家认为，这些个别现象的出现，虽然不完全代表整体招聘就业市场现状。但从侧面反映出用人单位在招聘时更加成熟理性，也督促求职者根据实际情况选择发展道路。

2016年毕业于海南某高校的陈女士，最近正在考虑要不要去新的工作单位报到。已经是一个孩子妈妈的她，在此前找工作时，以为有孩子会影响录用，可没想到，这却成了她的加分项。“从面试的情况来看，新公司对于我不用休婚假、产假的情况比较满意。而且家在本地，也会相对稳定些。”陈女士表示，这些意料之外的优势，让她在众多能力相仿的求职者中脱颖而出，接到了录用通知。

记者还发现，以往受欢迎的出国海归群体也在慢慢“走下神坛”。毕业于美国密苏里大学的小杨，最近的求职不太顺利。他想找份高薪水的工作，可用人单位要么介意没有国内实习经验，要么感觉薪资要求太高无法满足，面试了七八家，都没谈拢。随着出国人数越来越多，海归求职者不再像以前那么受欢迎。

记者发现，许多公司的招聘思维在发生改变，不再是一昧追求高学历人才，更加看重工作经验、技术水平、稳定情况等因素。

海南罗牛山食品集团有限公司负责招聘的王女士说，中高层管理岗位主要看工作经验。

对于这些招聘现象，资深人力资源专家曲勇表示，用人单位和求职者的观念也在与时俱进。所谓“单身拼不过有娃的”和“海归不好找工作”，只是个别现象，不代表目前就业市场现状。曲勇还表示，随着用人单位越来越务实，求职者要加强学习能力，提升工作水平，才能寻找到合适的工作和期待的薪资。

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