从事工会工作21年来，唐玉春处处为职工利益着想公司的“铁娘子”职工的“娘家人”
■本报记者刘笑非
连日来，全国五一劳动奖章获得者、海南矿业股份有限公司工会委员会副主席兼女职委主任唐玉春，持续在为职工的各种琐事奔忙。
于1998年从技术岗转到行政岗后，唐玉春在工会这个别人眼中“不容易出成绩”却也闲不下来的岗位上，一干就是21年。
从维护职工合法权益和女职工特殊利益，到推动公司通过职工安置方案和员工离岗待退管理办法；从积极开展岗位建功、技术比武，到年年组织“三八”晚会，在公司职工心里，唐玉春是个性格温和、处处为他们着想的知心大姐，而一旦涉及到职工利益，唐玉春也敢和任何人较真。
为职工利益敢“顶撞”上级
“向职工征求意见的时间才两天，怎么能保证大家没有不同的想法？提前上会，不行！”一次，接到办公电话，唐玉春本来温和的语气突然变得严厉。
在海矿公司，但凡大事，尤其是涉及员工切身利益的重大决策和管理制度，必须提交职代会审议。“而在提交审议前，我们需要一周的时间广泛征求职工的意见，切实考虑大家的利益。”唐玉春说，职工有权为自己的利益发声、做主。
工会同事介绍，唐玉春与领导意见不一致的情况不少见，而她坚信为了充分保障职工利益，自己必须据理力争，尽管有时会招致领导误解和批评。
唐玉春“铁娘子”的作风，让她赢得了职工们的赞誉，也让她承担着更重的责任。
2007年来，海矿变成了股份制公司，在企业改制、扁平化机构改革等企业发展的关键节点，唐玉春用自己的行动保障着职工的利益。公司改制方案、职工安置方案、员工离岗待退管理办法等，尤其是工资专项集体合同的出台，让企业盈利直接与职工工资上涨挂钩。前期的调研、后期的跑腿，唐玉春都亲自参与，征集汇总职工的意见，细细梳理大家的诉求。
在唐玉春担任过的多个职务里，公司合理化建议工作委员会主任是她最为看重的之一。每年，唐玉春会组织委员会成员对职代会收集的上百条职工代表提案进行研究、筛选、归类，其中的重点提案提交公司领导审阅后，还会安排相关部门办理并做好跟踪。“每位职工代表的提案都要回复，这是最基本的态度。”唐玉春说。
力架职工与管理层“连心桥”
定期走访、倾听心声。21年来，唐玉春的许多工作不是在办公室里，而是在职工家里倾听他们关于工作、生活的倾诉。“走访之外，加上每年的职代会代表提案，我们发现职工因病致困致贫的案例不在少数。”唐玉春说，这让制定和出台职工大病救助办法立刻提上了日程。
在多个场合主动汇报、做好调研和测算工作、借鉴省总工会和兄弟单位做法，唐玉春提前做好的职工大病救助方案迅速得到了采纳。从此，恶性肿瘤、中风瘫痪、尿毒症、肾等重大器官移植术及骨髓移植等4种重大疾病被纳入救助范围。每年100万元的公司职工大病救助基金，实施至今已为446人次发放逾478万元，为多个家庭解了燃眉之急。
为了畅通职工和公司领导的沟通渠道，在唐玉春的主持下，一套公司领导“接待日”制度，成了职工表达诉求的最佳渠道。自2016年5月起，在唐玉春的牵头下，海矿公司将领导“接访日”改成了领导“接待日”，让职工以平等的姿态与之对话沟通。而每月除了正常接待来访职工外，海矿公司二级单位还安排至少1名职工代表带着本单位意见和员工诉求与公司领导面对面座谈、沟通，既拉近了管理层和普通职工的关系，也让公司领导能够听到来自最基层的声音。
“工会是座连心桥，是联系管理层与职工的纽带，更是职工的"娘家人"。”唐玉春笑道，大家心连心，就没有解决不了的难题。
而作为女性，唐玉春也意识到女职工权益的重要性。近年来，在唐玉春的努力下，海矿公司不仅为女员工增加了“两癌”筛查项目、开展女职工安康救助、购买女性团体保险等，还将一年一度的“三八节”晚会办成了“小春晚”，全员参与，丰富着职工的娱乐生活。
怀着一腔真诚投身工会工作，唐玉春在这个“不出彩”的岗位上，用自己的坚持绽放出光彩。
（本报石碌6月10日电）
新闻推荐
省人民医院举办房颤日大型义诊本报讯6月6日是全国房颤日，海南省人民医院举办了大型义诊活动，向患者宣讲房颤知识，预防因...