海南工会12351劳动法律小课堂（第202期） 对保安、仓库保管员等特殊性质的工作岗位，工作时间如何认定？
海南省职工服务中心功能介绍:为全省职工提供法律维权、困难帮扶、普惠活动、心理咨询等服务对于全天吃住在用人单位的保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位的劳动者，其工作具有特殊性质。对于确因工作需要和用人单位要求，不能获得休息时间的，应认定为工作时间；但对于在工作场所中已提供必要休息设施的，应当扣除实际获得的休息时间，对超出法定工作时间部分，用人单位应当支付加班工资。
案情简介：孙某2014年10月入职某公司，任职保安，双方于入职次日签订期限为2年的劳动合同。合同约定采用标准工时工作制，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。但因公司客观要求，孙某必须24小时待岗，孙某需要比公司正常工作时间早一小时到岗，晚一小时离岗，负责员工上下班前后公司大门开、关门工作，公司为孙某提供了必要的休息设施和用品，并按每天加班2小时的标准支付了孙某加班工资。但孙某认为其一天24小时都在公司值班，明显超过8小时的法定工作时间，应当每天获得16小时超出时间的加班工资。后孙某以此为由解除了与该公司的劳动合同，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿金。
裁判结果：裁决驳回孙某的全部仲裁请求。
法律分析：《劳动合同法》第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。劳动者应当按照劳动合同约定保质保量地完成工作任务，用人单位应当依法为劳动者提供必要的劳动条件和充足的休息时间，足额支付劳动报酬。本案中，孙某虽然24小时在单位吃住，在公司的时间超出8小时是客观事实，但是其在公司下班后可以获得充足的休息，并未存在继续劳动事实，公司确保了孙某的休息权利。因此，孙某待岗的时间不应全部计算为工作时间，且用人单位针对孙某加班的时间已经支付了相应的加班工资，应属合法合理，故应不予支持孙某另行提起的加班工资仲裁请求。
法律提示：对于全天吃住在用人单位的特殊性质的岗位，用人单位保证了劳动者的休息时间，并在工作场所中已提供必要的休息设施的，计算工作时间时应当扣除劳动者实际获得的休息时间，但对超出法定工作时间部分，用人单位应当支付加班工资。
肖拥群律师团队成员应斌斌
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