海南橡胶东兴分公司党委书记、总经理肖传芳：扎根基层十余载 奉献胶园作表率
■本报记者卢裕元
一棵橡胶树，一般需要经过8年的精心抚管，才能进行开割，收获胶水。
一名海南橡胶基层企业管理者的成长之路，又需要多久的沉淀和积累？
2006年，海南橡胶招聘了300多名大学生到基地分公司任总经理助理，岁月如梭，其中的许多人，已由当年初出茅庐的高校毕业生，成长为今天海南橡胶的骨干力量。
海南橡胶东兴分公司党委书记、总经理肖传芳就是其中的一员。2006年，大学毕业后的肖传芳，选择到海南橡胶应聘。“我大学学的是农学专业，当时就想着，要在工作中学以致用，不荒废时光。海南橡胶企业实力强、潜力大，能够为年轻人的未来发展提供广阔的舞台。”肖传芳告诉记者。
“能吃苦，很朴素，作风扎实”，是同事和员工们给他的评价。肖传芳先后担任过东兴分公司总经理助理、生产部副部长、生产部部长、副总经理等职位，曾在海南橡胶加钗分公司任职“一把手”，始终奋战在基层一线。
“以前下队工作的时候，他总是第一个出发，最后一个回来。”东兴分公司办公室主任吴跃平告诉记者。肖传芳刚到基层单位工作时，为了尽快熟悉情况，天天下队走林段，看胶工割胶、管护胶树，虚心向优秀职工和同事请教。夏天，工人在抚管中小苗，他就顶着烈日去观摩学习，晒得黑黢黢的。当了“一把手”以后，他也还是和职工一起“吃食堂”，不搞特殊化。
2018年4月，肖传芳就职东兴分公司党委书记、总经理。甫一上任，他便面临着诸多难题：企业每月需承担职工大额的社保费，其中还有一些混岗、挂岗的现象存在；胶价低迷，导致胶工队伍不稳定，弃岗等情况时有发生……
“结合海南橡胶清理冗员、降本增效的工作部署，企业进行了自我革新。”肖传芳和相关部门认真把关、严格审核，依法依规清理掉“不作为”“吃空饷”的岗位人员，减少了社保开支，大大减轻了企业负担。
勇蹚深水，刀刃向内，无疑要动到别人的“饭碗”和“奶酪”。一段时间里，肖传芳总是要把手机藏好，怕家里人看到，因为手机时不时会接到一些讯息：有的人向他求情，有的人咒骂他，甚至有时候还会有人当面威胁他。但他都不曾退缩，他总是说：“只要行得正、做得对，就没有什么好害怕的。”
东兴分公司白茶队胶工叶美华去年退休后，又接受返聘，重新拿起胶刀，承包了3个树位，继续在熟悉的胶林奋斗。“我割了32年的胶，不少人劝我，该休息了。但我还想继续割下去，现在政策好，每个月割胶能领到近6000元的收入。”叶美华说。
胶工回流、队伍稳定，得益于东兴分公司领导班子的领导，借助海南省天然橡胶价格(收入)保险的政策优惠，提高干胶结算单价，把赔款补贴给胶工，有效保障了胶工队伍的稳定和积极性。
橡胶价格(收入)保险刚开始实施的时候，胶工们因为不了解相关补偿信息，对此大多抱有怀疑的态度。如今，在肖传芳和东兴分公司全体员工的努力下，东兴分公司胶工人数长期保持稳定，截至目前，公司干胶产量比去年同期增加约300吨。
扎根基层十余年，肖传芳始终与职工群众心连着心，坚持公仆本色、不忘职工群众，他默默奉献着，这片胶林映衬着他火红的赤子心……
（本报海口11月25日讯）
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