严把“择才关”完善自贸港引才用才机制

□饶思锐

近日海南省委人才办印发《海南省引进高层次人才跟踪考核暂行办法》，对海南省引进服务期内经认定的各类高层次人才，以及入选省级人才引进项目的高层次人才进行跟踪考核。考核内容包括道德品质、能力水平、业绩贡献、在岗情况等。

资金支持、住房补贴、政策支持……近年来，海南发布了一系列人才新政，吸引各类人才来琼就业创业。相关统计显示，2019年二季度，海南求职人数较2016年一季度增长近2倍；海南2019年本科及以上学历求职者占比59.76%，超过全国平均水平11.99个百分点。海南人才供需两旺，既是海南求贤若渴、大举引才的结果，也是各方人才青睐海南、心向往之的结果。

然而，江河澎湃难免会泥沙俱下，大海拾贝难免有鱼目混珠。海南适时出台办法，对引进高层次人才进行跟踪考核，就是要大浪淘沙、去芜存菁，树立一种“饥要择才”的引才用才导向。此举充分体现了海南自贸港建设对人才引进的高标准、严要求，也对外宣示了海南引进人才并非没有底线和要求，而是有着严格的标准和规范。

对高层次人才进行考核，也体现了权利义务相对等的引才观、用人观。高层次人才享受高福利、好待遇，理所当然应当高要求、严考核。“拘一格”用才，补齐考核短板，既是对人才制度的进一步完善，明确人才的基本标尺；也是厘清人力资源市场化配置下的权利与义务，能够让各类人才在考核指挥棒下安心做事。

惟贤惟德，能服于人。笔者注意到，该考核办法将道德品质作为高层次人才考核的首要内容和基础，实行道德失范“一票否决制”，这无疑是强化了德才兼备、以德为先的引才导向。一个人是否称得上人才，其学历、资历、能力固然是重要的衡量标准，但道德品质也是不可或缺的内容，甚至是起决定性作用的内容。正如司马光所言：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”可见在前人眼中，德是前提，才是基础。

将道德品质视为人才的核心要素和核心竞争力，无疑会塑造风清气正的用才导向。相反，如果引才用才重才而轻德，只看学校出身、成就、履历，而忽视道德品质，就可能会引进无德之才，甚至造成“劣币驱逐良币”。近年来，不少行为不端、学术不正的无德之才被重用，最终因德不配位而“现出原形”，轻则个人身败名裂，连带用人单位受辱，重则成为溃堤之蚁、害群之马，给用人单位造成巨大损失，甚至影响单位、行业形象或一地政治、学术生态，恶化当地的发展环境。

自贸港建设机遇宝贵，前景无限美好，容不得一丝一毫的耽搁，决不能出现“一粒老鼠屎坏了一锅粥”的情况。完善考核机制，树立用人唯贤的导向，就是要引进更多德才兼备、一心一意为自贸港建设添砖加瓦的高层次人才，与海南共成长。

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