劳动关系 法律支柱
编者按：
为提高劳动者依法维权意识，在“五一”劳动节即将到来之际，本期邀请海南东方国信律师事务所律师根据最近读者咨询的劳动纠纷相关问题进行解答,为大家传授一些“硬核”维权建议。在这温暖的时光里，愿您劳有所获，幸福相伴。
1
单位无故少算我工资，怎么办？
李小姐咨询：我之前和单位领导发生过冲突，从这以后，单位就经常无故少算我工资，我该怎么办？
临高
唐莎律师解答：单位没有正当的理由少发（克扣）你的工资，初步判断单位少发（克扣）你的工资的行为是不合法的。如果单位少发（克扣）你的工资，你可以通过下面的方法解决：先和单位进行协商要求补发你的工资报酬；向单位内部设立的劳动争议调解委员会申请调解；协商不成或者不想协商，你可以到劳动行政部门投诉（通常是劳动管理监察大队），由劳动保障行政部门责令单位限期支付你的全额工资报酬或者解除劳动合同的经济补偿；如果单位逾期不支付你工资的，你可以要求单位加付赔偿金（赔偿金的标准为应付工资的50%以上，100%以下）；直接去当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15日内到你单位所在地或工作地的人民法院起诉；依法向当地人民法院申请支付令。
2
没有签劳动合同怎么索赔？
张女士咨询：我在公司工作快半年了，一直没有跟我签劳动合同，我该怎么要求公司赔偿？
文昌
朱馨律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，张女士可要求公司每月支付二倍工资。
3
离职被公司索要入职培训费，合法吗？
王先生咨询：我入职前公司有安排专业的技术培训，现在我和公司协商要离职，但是公司叫我支付入职时公司安排培训的费用和违约金，我该怎么办？
万宁
李君律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此，如果王先生与公司签订的劳动合同中有专项培训费用和服务期的约定，应当按照约定来处理。但是王先生未与公司签订这方面的协议，可以不向公司归还培训费用和违约金。
4
劳务派遣没签合同，有纠纷怎么办？
秦先生咨询:劳务派遣公司没有与我签合同，但是我有用人单位的考勤记录和劳务派遣公司的工资转账记录，请问律师，我和劳务派遣公司存在劳动派遣关系吗？以后有劳动纠纷了怎么解决？
三沙
唐莎律师解答：你想与劳务派遣单位确定劳动关系，虽然你和单位没有签订劳动合同，但是你可以提供考勤记录、工资支付凭证或记录材料，初步分析你与单位之间存在劳动关系。
关于劳动纠纷的解决建议：
（一）协商调解，为避免双方矛盾激化，建议你和单位先通过协商来解决。如果单位拒绝协商或调解的，建议你申请劳动仲裁。
（二）申请劳动仲裁，你可以到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
（三）起诉，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书15日内向人民法院起诉。
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