大学生实习缘何“两头难”
无经验零基础
用人单位不愿招
单位
有理论无实践
学生使用成本高
见习记者李少云本报记者张慧膑
随着春节假期的结束，各地招聘用工高峰期也逐渐到来，很多企业面临“招工难”问题，哀叹连靠谱的实习生都难招；而各个高校实习生求职正热，却因找不到合适的单位而苦恼。
学生实习与用人单位招人缘何难？学生实习的诉求有哪些？企业又面临着怎样的用人困境？连日来，三亚日报记者就此问题进行走访调查。
学生：实习不为钱，为“学本事”
三亚日报记者在调查中发现，很大一部分学生难以找到专业对口的实习岗位，且不少学生参加实习最大的愿望是“学本事”，但想在实习过程中增强自身专业能力学到“真本事”并不容易。
“去了几家单位了，人家一听说我只是实习，根本不理我。”2月15日，在市人力资源市场招聘会现场，大四学生梁耿正带着求职简历四处投递。他说，“毕业在即，学校要求必须有实习经历，可到现在还找不到专业对口的单位，实在没办法只能找个熟人单位盖个章去交差了。”
三亚日报记者在采访中发现，类似这样的情况并不在少数，有很多学生因为没有联系到合适的单位，只好放弃实习。而对于找到实习单位的学生而言，情况也不容乐观。
大学生廖莎学的是财务专业，寒假前家人托关系给她找了一家房地产单位实习。“每天到公司就是打扫办公室卫生，干一些杂活，正儿八经的工作一直没有机会接触。”廖莎说。而朱同学是法学专业大学生，在市区一家政府单位实习，对于自己半个多月的实习经历，他吐槽，“就是打印资料、做会议记录、整理资料，根本学不到专业知识。”学金融专业的张筱则说：“我希望有机会学到真本领，工资多少无所谓。”
企业：用人要求高，有经验学生难招
对于学生实习难，企业又有何说法？2月15日，在市人力资源市场招聘会现场，海棠区一家酒店负责人林祥回应：“实习生来到岗位上真正能够发挥作用的很少，大多数都是要经过培训一段时间才能上岗，而且实习时间过短，一培训完差不多就要走了，无疑会增加用人单位的用人成本，风险太高。”正因此，多数酒店对于实习生的招聘保持谨慎态度。
中免集团三亚市内免税店有限公司人力资源部陈女士则表示，“不是实习生难招，是高学历、靠谱的大学生难招。”她告诉三亚日报记者，三亚国际免税城每年会提供约200个实习生岗位，主要集中在柜台销售和物流岗位。但随着三亚旅游热度的不断攀升，三亚国际免税城的企业知名度也在不断提高，相对应地对实习生的学历等各方面要求也逐步攀升，满足条件的实习生太少。
“实习生现在不好招，流动性太大了。”海南逍遥巴士互联网科技有限公司总经理徐军无奈地说，从去年开始公司通过网络、校园招聘等多种渠道招聘了多个景区讲解员和门店客服实习生，同时提供误餐、交通等多种补贴，但是毕业后留下来的并不多。
三亚日报记者调查发现，一些技术性的岗位更喜欢有经验的熟练工，而实习生缺乏工作经验不具备一线工作的能力，只能打打下手，并不受企业欢迎。同时，机关单位及事业单位因客观原因限制，能给予实习生学习的机会并不多，最多只能让他们跟着看一看，体验一下工作环境。
高校：创新校企合作“新路子”，解决“两头难”
三亚学院招生就业处的负责人方艺华表示，导致学生实习难和用人单位招工难的原因，一方面是不少企业不愿意接受“零基础”的学生实习，另一方面则是部分学生能力欠缺，难以满足企业需求。
“针对这两难问题我们学校逐渐摸索出了一套新的路子，即学校、老师、学生、企业四方共赢的校企合作、协同育人的新模式。”方艺华介绍，目前三亚学院已与300家企业签订合作，与多家知名企业联合创建“喜达屋海南区管理培训班”“万豪人才班”等订单培养“特色班”，为企业拓宽人才引进渠道，也为学生提供实践的机会。
面对实习难问题，方艺华建议，校企合作要不断加强高校毕业生就业能力培养和提高校企对接研究，建立毕业生求职信息数据库和用人单位招聘信息数据库，为毕业生及用人单位提供应聘者与职位匹配等服务，不断拓宽大学生就业渠道。
“相对来说，为了更"接地气"，我们从市场需要考虑培养更多的基层服务性人才。”三亚技师学院招生处工作人员陈宾说，目前三亚技师学院自主建立了符合学校专业的企业资源库，已与近100家企业签订了校企合作协议，2018年三亚技师学院一共为企业输送了1453名实习生，包括旅游管理、电工电子、烹饪等基层服务性岗位，其中旅游管理、酒店管理、电工、烹饪等专业最受三亚就业市场的欢迎。
针对实习难问题，陈宾提出，“政府要引导校企联动，学校和企业可以联手建立校企合作的实习管理平台供学生锻炼；同时学生也应珍惜实习机会，在跑腿打杂的同时分清主次，虚心向职场前辈学习，提前养成良好的工作习惯。”
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