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工作9年 16名员工被“炒”员工:公司裁员没走程序,标准不明 公司:裁员程序有章可循,建议走司法程序

南国都市报 2019-05-17 08:22

南国都市报5月16日讯(记者文盛文/图)近日,市民陈先生(化名)向记者投诉,称其原供职单位春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司(下简称“海南春秋客运公司”)在近期的裁员中,涉嫌程序不合理、裁员标准不明等问题。对此海南春秋客运公司有关负责人表示,目前正在协商中,对于合理合法的诉求,公司会争取予以支持。如协商不下,建议对方进行劳动仲裁或者司法程序。

员工

拿着2万多元补偿金

今后的生活咋过啊?

“我们在公司刚组建时就进来了,勤勤恳恳工作了九年半,没有功劳也有苦劳吧。但即便是这样,我们还是被裁员了。”5月16日上午,海南春秋客运公司16名员工向记者投诉,称公司在裁员过程中存在不合规的操作。首先是在举行全体职工大会表决是否通过裁员方案时,并非所有员工都参加了会议,他们直接被约谈告知解除劳动合同。

其次,对于裁员标准如何界定,被裁员工认为公司无法给出一个合理的解释。“有一些平时表现不好,违章次数过多的员工都被留下来了,这让我们怎么信服。”陈先生表示,今年已经57岁了,孩子还在读书,老婆也没有工作,自己是家里唯一经济来源。最近跑了几家公司应聘,都被嫌弃年龄太大,至今没找到工作。“你让我拿着两万多元的补偿金就离职了,以后的日子该怎么办。”他说。

陈先生告诉记者,被裁员名单中有很多是工作多年的老员工,并且年龄在50岁以上,再次就业十分困难。

公司

争取支持合理诉求

希望员工理性对待

海南春秋客运公司总经理肖勇表示,随着海南旅游客运新规实施,公司只有50辆营运车指标,企业生产经营发生重大变化,导致现因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,驾驶员岗位大幅减少,所以决定进行裁员。

“我们公司有105名驾驶员,这次计划裁员33人。公司依照法律法规有关程序召开了员工大会,并说明了情况和进行表决。”肖勇说,由于会议室座位有限,员工大会分别在4月18日和4月19日召开,绝大多数员工都到场了,对此,被裁员工表示不认同,希望理性对待。

对于裁员标准问题,肖勇表示,公司是依据上年度出团天数排名顺序,并参照交通事故责任、服务质量、车辆养护及遵章守纪等情况决定裁员对象。

“裁员名单我们经过管理层开会,并逐个投票表决是否留用,主要是依据平时的工作表现来决定的。”肖勇说,公司对被裁员工给予了符合国家法律规定的经济补偿,这都是有明细表的。

记者了解到,在此之前双方进行过一次协商,但无疾而终。5月16日上午,再次经过几个小时的协商,双方还是没有达成一致。对此,肖勇表示,对于被裁员工提出的诉求,如果是合理合法的,将争取予以支持。但有些诉求公司没办法同意,建议进行劳动仲裁或者走司法程序。

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