工作9年 16名员工被“炒”员工：公司裁员没走程序，标准不明 公司：裁员程序有章可循，建议走司法程序
南国都市报5月16日讯（记者文盛文/图）近日，市民陈先生（化名）向记者投诉，称其原供职单位春秋航空股份有限公司海南春秋客运汽车分公司（下简称“海南春秋客运公司”）在近期的裁员中，涉嫌程序不合理、裁员标准不明等问题。对此海南春秋客运公司有关负责人表示，目前正在协商中，对于合理合法的诉求，公司会争取予以支持。如协商不下，建议对方进行劳动仲裁或者司法程序。
员工
拿着2万多元补偿金
今后的生活咋过啊？
“我们在公司刚组建时就进来了，勤勤恳恳工作了九年半，没有功劳也有苦劳吧。但即便是这样，我们还是被裁员了。”5月16日上午，海南春秋客运公司16名员工向记者投诉，称公司在裁员过程中存在不合规的操作。首先是在举行全体职工大会表决是否通过裁员方案时，并非所有员工都参加了会议，他们直接被约谈告知解除劳动合同。
其次，对于裁员标准如何界定，被裁员工认为公司无法给出一个合理的解释。“有一些平时表现不好，违章次数过多的员工都被留下来了，这让我们怎么信服。”陈先生表示，今年已经57岁了，孩子还在读书，老婆也没有工作，自己是家里唯一经济来源。最近跑了几家公司应聘，都被嫌弃年龄太大，至今没找到工作。“你让我拿着两万多元的补偿金就离职了，以后的日子该怎么办。”他说。
陈先生告诉记者，被裁员名单中有很多是工作多年的老员工，并且年龄在50岁以上，再次就业十分困难。
公司
争取支持合理诉求
希望员工理性对待
海南春秋客运公司总经理肖勇表示，随着海南旅游客运新规实施，公司只有50辆营运车指标，企业生产经营发生重大变化，导致现因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，驾驶员岗位大幅减少，所以决定进行裁员。
“我们公司有105名驾驶员，这次计划裁员33人。公司依照法律法规有关程序召开了员工大会，并说明了情况和进行表决。”肖勇说，由于会议室座位有限，员工大会分别在4月18日和4月19日召开，绝大多数员工都到场了，对此，被裁员工表示不认同，希望理性对待。
对于裁员标准问题，肖勇表示，公司是依据上年度出团天数排名顺序，并参照交通事故责任、服务质量、车辆养护及遵章守纪等情况决定裁员对象。
“裁员名单我们经过管理层开会，并逐个投票表决是否留用，主要是依据平时的工作表现来决定的。”肖勇说，公司对被裁员工给予了符合国家法律规定的经济补偿，这都是有明细表的。
记者了解到，在此之前双方进行过一次协商，但无疾而终。5月16日上午，再次经过几个小时的协商，双方还是没有达成一致。对此，肖勇表示，对于被裁员工提出的诉求，如果是合理合法的，将争取予以支持。但有些诉求公司没办法同意，建议进行劳动仲裁或者走司法程序。
新闻推荐
游客在西岛体验水上项目。本报记者武威摄游客在呀诺达体验“踏瀑戏水”。本报记者武威摄游人在琼海田野公园骑行。特约记...