对“晒工资遭解聘”不妨理性看待
■张玉胜
季某在大众点评网（南京）从事销售工作，一天，一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的劳动合同。季某认为工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。近日，南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。（9月26日《现代快报》）
在当下社会，许多人都喜欢在网上晒生活点滴，其中也不乏晒自己或他人工资单的。但在大众点评网工作的季某最近却因在网上晒工资遭到公司解聘。“晒工资单”也有风险？这着实让众多网友吃惊不小。尽管本案早已经法院二审定案，但个中的警示意义还是值得关注的。
从法理的角度分析，公司单方面以“泄露薪资信息”的理由解聘员工并不合法。一是透过“友秘”上出现的工资单局部截图，人们可以看到关乎薪酬信息的3个具体数字，但其中并没有人员姓名及单位名称。该公司相关部门的认定，只是基于分析推测的主观臆断，并无充足的实证。二是查阅我国现行的劳动合同法，其在第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”中列出了6种情形，其中并无“泄露薪资信息”这一项。而法院责成公司向季某支付12万元赔偿金的最终裁定，也佐证了其单方面解除劳动合同的违法性。
不过，透过这起案件的具体细节，也的确有值得反思的地方。客观而论，该公司将员工薪酬纳入“保密”范畴并无不妥，只要不违法，都是可以的。既然该公司已在其颁发的《聘用通知》中写明了“工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息”的要求，季某也与公司签订有《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，那么，员工就应当遵守规章、信守承诺、履行协议。尽管在外传的工资单上没有明确署名，但相关信息契合季某11月份的工资数额，不能不引发公司对其“泄密”的高度怀疑。
再说，网上晒工资单未必是件乐事，其对于用人单位和员工个人带来的潜在负面影响不可小觑，其中的个人信息和商业机密泄露等风险隐患就值得警惕。理性看待“晒工资遭解聘”，既能让围观者受到一次依法维权的法治教育，同时也不失为对人们诚实守信、遵规守矩及慎曝信息的有益警示。
新闻推荐
36名公务员，共涉执行案件96件、执行标的额高达3.04亿元，这是截至今年8月温州乐清市的“官赖”情况。近年来，乐清市公职人员...