丈夫签有竞业禁止协议 妻子成立公司从事相同业务违反签订的保密及竞业禁止协议,山东一公司员工被判支付违约金5万余元
王某与某焊接公司签订有保密及竞业禁止协议，然而在此后，王某的妻子却作为股东（发起人）成立公司，从事与焊接公司相同的业务。近日，山东省济南市历城区人民法院对此案审理后，判决王某违约。
夫签竞业协议妻从事相同业务
2015年1月1日，焊接公司与王某签订劳动合同，期限自2015年1月1日起至2017年12月31日。同日，双方还签订了保密及竞业禁止协议。协议约定：除履行职务需要之外，未经公司事先书面同意，王某不得泄露、传播、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方知悉属于公司的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密；王某在公司任职期间或从公司离职后两年内不得自办（包括近亲属）与公司有竞争关系的企业、不得在与公司从事的行业相同或相近似的企业及在与公司有竞争关系的企业内工作。竞业禁止期间，公司支付王某经济补偿；王某违反该协议，应当承担支付违约金的责任，数额为其离职前12个月工资总收入的5倍。
王某入职后，焊接公司对其进行了焊接合金技术方面的培训。2015年10月30日，双方协商于当年12月31日解除劳动合同。王某离职前12个月的工资之和为51402元。
2015年10月15日，王某的妻子作为股东（发起人）成立了济南某机械公司，该公司的经营范围与焊接公司的经营范围基本相同。
为此，焊接公司诉至法院。庭审中，王某提供失业保险金申领表一份，证明其从2016年1月份就一直处于失业状态。
近亲属也在竞业禁止范围之内法院判丈夫违约
法院审理后认为，根据双方签订的保密及竞业禁止协议，王某的近亲属也在竞业禁止的范围之内，王某之妻于王某在职期间投资成立与焊接公司经营范围基本相同的机械公司，王某的行为违反了双方签订的保密及竞业禁止协议书的约定，按照该协议应向焊接公司承担违约责任。焊接公司按约定主张王某应向其一次性支付离职前12个月工资收入5倍的违约金，但未提供王某对其造成实际损失的相关证据，王某认为双方约定的违约金过高，要求予以调整，有事实及法律依据，应予以支持。法院酌定王某应按其离职前12个月工资总额51402元的1倍向焊接公司支付违约金。根据双方签订的保密及竞业禁止协议的约定及法律规定，王某支付违约金后，仍应按照约定继续履行竞业限制义务。
据此，法院一审判令王某继续履行与焊接公司签订的保密及竞业禁止协议；王某向焊接公司支付违约金51402元；驳回焊接公司的其他诉讼请求。（法制）
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