如何让乡村医生“下得去、留得住”？
新华社北京3月6日电（记者胡喆、李继伟、陈席元）乡村医生是保障广大基层群众卫生健康的“护网人”。一段时期以来，基层卫生人才特别是乡村医生招聘难、易流失的问题，困扰着基层卫生人才队伍的建设。
今年的政府工作报告中提出：“加强全科医生和乡村医生队伍建设，提升县级医疗服务能力，加快建设分级诊疗体系。”为解决这一民生关切的问题指明了方向。面向未来，应采取哪些具体举措让乡村医生“下得去、留得住”？
作为一名在基层工作了35年的乡村医生，全国人大代表、河北省广平县南阳堡镇乡村医生刘贵芳深有感触。她认为，乡村医生是保障广大基层群众卫生健康的“护网人”，可由于保障机制不完善、待遇总体偏低等原因，医疗专业大学生在乡村医生岗位就业的愿望低，一些地区的乡村医生出现了新老交替的断层。
过去一年，刘贵芳走访了广平县及周边县乡的几十个村，围绕乡村医生的工作情况进行了深入调研。她认为，应建立乡村医生基础工资财政保障机制，让乡村医生在农村安心工作，没有后顾之忧。
全国人大代表、苏州大学校长熊思东建议，应进一步支持医学院校定向培养乡村医疗卫生人才，着力解决人才“下不去、留不住”问题；选拔乡村医疗卫生人才到县级及以上医院学习，引导医学生到乡村医疗卫生机构实习或就职，促进城乡医疗卫生机构人员学习互访。
全国人大代表张静是唐山市人民医院院长，她表示，以远程医疗为抓手，依托大数据发展，将激发信息化时代高效便捷、资源共享、机制优化的医疗服务新动能。她建议，应在加强乡村医生队伍建设的基础上，推进省市县乡远程医疗服务体系全覆盖，促进优质医疗资源下沉。
“我们将探索创新医生执业方式和远程医疗服务人才保障机制，为基层打造一支"长期不走"的专家团队。”张静说。
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