打造阳光工程 助力“二次起跑” 三亚市军转干部安置工作综述
这是一个特殊的群体——曾经一身戎装，保卫祖国，守护人民；如今投身经济社会发展新战场，发挥才智，建功立业。
这是一项崇高的事业——安置好军队转业干部，使他们人尽其才，各得其所，在新的工作岗位上创造出新的业绩。
2013年至2018年，三亚市共接收安置计划分配军转干部698名。三亚市委、市政府以深厚感情为纽带，以政策制度为支撑，以融合推进为手段，用足政策、用足资源、用足感情，把每个军转干部安置好、使用好、培训好、服务好，千方百计确保军转安置工作公平、公正、公开，努力实现军转人才的合理配置。
打造军转安置的阳光工程
2017年，在部队多次立功受奖，在三亚警备区服役25年的军转干部周智欣，由于考核、积分排名靠前，如愿以偿被安置到三亚市双拥办工作。
“三亚市在实践中不断探索和创新军转干部安置机制。从2006年起，在全省率先实行团职军转干部安置考试选岗，较好避免了"说情风"等人为因素的干扰，确保了军转干部安置工作的公平、公正、公开，较好地完成军转干部安置工作任务。此后，三亚市在军转干部安置中全面实行这一作法。”三亚市人社局负责军转安置工作的黄颖介绍，通过在安置过程中实行政策、积分、择岗“三公开”，军转干部可结合就业愿望，根据积分高低选择单位和岗位。
今年，三亚市继续把军转安置工作作为一项特殊的政治任务抓好抓实，为确保按照省委、省政府规定的时间节点完成安置任务，成立了三亚市军队转业干部安置工作领导小组，组长由市委副书记、市长阿东担任，副组长由市委常委、组织部长傅君利和副市长谢庆林担任，成员由市委组织部、人社、编办、财政、公安等部门相关领导组成，确保了安置工作的组织领导。
同时，按照“统筹兼顾、保证重点、妥善安置、合理使用”的原则，继续实行考试考核选岗的“阳光”安置制度，以省军转安置工作部门统一组织的考试考核成绩作为选岗的主要依据，确保安置工作的公平与公正。为让转业干部得到妥善安置，让他们免除后顾之忧，让部队满意，让广大现役军官安心于军队与国防建设，在三亚全市机关普遍超编的情况下，仍然把他们全部安置到党政群机关及参照公务员法管理的事业单位。在职务安排上仍然按原军队职务级别低一级安排非领导职务，所需职数实行单列专用，不占接收单位的原有职数。这样，使安置工作做到了“三满意”，即用人单位满意、军转干部满意、部队满意，让自主择业的军转干部如期报到接收。
精准培训助力“二次起跑”
“培训不仅涉及国家创业就业扶持政策，而且涉及企业人力资源管理、营销方法、省情市情教育等，很全面。”11月12日，在市人社局组织军转干部上岗前适应性培训中，一名参与培训的军转干部说。
军转干部如何尽快适应和胜任地方工作？今年，三亚为进一步提高市接收安置的军队转业干部的专业素质和履职能力，按照省军官转业安置领导小组等六部门《关于组织2018年海南省军队转业干部进高等学校专项培训的通知》要求，根据单位岗位需要和军转干部本人的意愿，审核选派2名2017年度安置的定岗定位后专业不对口的军转干部，到海南师范大学进行为期一年融入式的带薪脱产教育培训学习。
近年来，三亚市紧扣当前经济建设形势，瞄准自主择业干部在创业、就业中急需了解掌握的知识，对军转干部多次开展创业就业相关培训。通过进行创办企业构思、法律环境、预测启动资金的需求、小额担保贷款等全面系统的培训，自主择业干部适应市场经济发展的能力和素质得到强化，“二次起跑”有了强劲助力。
在2018年三亚市创业大赛中，三亚自主择业军转干部创业团队获得了第一名，并代表三亚市参加全省的创业大赛，取得了现代服务业组第三名的好成绩。
王占奎，海军某部正团职干部，2004年退役；2005年开始创业成立汽车销售公司，现任海南奥创投资管理集团总裁、海南华诚集团监事和顾问、三亚创元起亚汽车销售公司董事长、三亚企业家协会副会长。
袁建军，自主择业军转干部。在部队，他屡获嘉奖，三次荣立三等功。2013年转业，他选择了自主择业安置，开启人生的“二次创业”。他所创办的公司，现已实现年销售收入近千万元。
“客到起身笑脸迎，让座端水要热情，能办的事不推诿，办不到的解释清，客走起立送门外，道声再见慢慢行。”从举办政策大讲坛、建设约谈场所、实行统一考试，到编写服务手册、组织就业创业培训，再到解决涉及军转干部家属就业、子女入学等切身利益的难点问题，三亚通过不断拓展服务内容和形式，践行着“安置就是服务”的理念，为军转干部建起一个温暖贴心的家。
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