海垦出台激励措施鼓励人才到基层一线任职
本报海口11月11日讯（记者卢雅楠）近日，记者从海垦集团获悉，为促进集团总部等城区企业管理人员更好地了解基层、融入基层、服务基层,助力基层一线经济发展,该集团实行激励措施,引导和鼓励集团总部等城区企业管理人员到基层一线工作。
据悉，城区企业管理人员包括海垦集团总部、海口和三亚城区企业各级管理人员(含集团中层管理人员、管培生)。基层一线主要是指非海口、非三亚城区企业，特别是指农场公司。有意向到基层一线锻炼的人员，可向海垦集团人力资源部提出书面申请，由集团人力资源部结合申请人的专业能力，为其协调安排用人企业。
记者了解到，申请到基层一线任职、挂职的人员，该集团在职别、薪酬、保险、培养等方面给予相应的激励，城区企业管理人员申请正式到基层一线任职的，可不受用人企业编制限制,管培生可直接定岗工作；用人企业根据申请人的能力素质,安排其在高于原所在企业职级的岗位工作，原则上服务年限不得低于3年；综合素质优秀、发展潜力大的人才，可破格提拔为任职企业中层管理人，或推荐为海垦集团中层管理人员后备干部人选；申请到基层一线挂职的人员，服务期限不得低于1年，保留原工作岗位,行政、工资隶属关系不变,党组织关系转到接收单位管理。
海垦集团人力资源部负责人表示，今后，海垦集团还将出台更加灵活的激励机制，鼓励企业管理人员深入基层、服务基层，实现自我价值，为基层企业发展注入动力和活力。
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