抓早抓小 淬炼纪检监察铁军

■本报记者尤梦瑜通讯员黄云平

“近期一些已办结的案件你没有及时整理装订，案件材料归档也是审查调查的一个重要环节，如果不及时按要求做好，容易出现材料丢失等一系列问题，甚至可能造成严重后果。希望你要重视工作中的小问题小细节……”近日，文昌市纪委监委第二审查调查室负责人与室里的一名干部开展谈心谈话，提出了有针对性的意见和建议。

坚持“打铁必须自身硬”，文昌市纪委监委通过谈心谈话、健全制度、严管厚爱，持续强化纪检监察干部队伍建设，做到抓早抓小抓苗头，“红脸出汗”常态化。

谈经验、谈不足、谈整改，文昌市纪委监委坚持严管厚爱，以谈心谈话活动为契机，重点整治作风散漫、纪律松弛和在岗不尽责等问题，严防纪检监察干部违纪违法行为的发生。2018年以来，开展内部谈心谈话112人次，开展谈心谈话家访活动125人次。

发现问题，除及时谈话提醒外，帮助干部整改、提升能力更为关键。文昌市纪委监委从政治上加强领导班子和干部队伍建设，定期开展理论中心组学习，落实“三会一课”制度，让党内政治生活严起来、实起来。

“以老带新”“以案代训”“跟班作战”，纪检“新兵”直接参与“实战”办案，这是文昌市纪检监察干部勤练内功，提升业务能力的一项重要举措。结合重温入党誓词、参观红色教育基地、开展主题党日活动，锤炼理想信念，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，做到自身正、自身净、自身硬。

对存在违规违纪问题绝不手软。文昌市纪委监委坚持刀刃向内，健全完善内部管理制度，用制度管人管事。出台绩效考核、外出报备、请示报告、八小时外监管等制度，建立纪检监察干部问题线索台账、专项督查记录等，织密监督网络。对反映纪检监察干部的问题线索归口受理、集中管理，以零容忍态度追责问责。

“身不正焉能正人，律人者更要律己，执纪者更要接受监督。”文昌市委常委、市纪委书记、市监委主任熊爱香表示，要坚持“刀刃向内”，从点滴抓起，从具体问题管起，把“探照灯”照向“自家人”，促进纪检监察干部自我净化、自我监督、自我提升，严防“灯下黑”，淬炼一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。（本报文城8月28日电）

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