澄迈对全县脱贫攻坚履职情况开展考核倒逼脱贫攻坚任务落实见效
通讯员廖少曼
“我在协调各项工作的能力不够，工作效率有待提高，主动抓落实的意识还是有待加强。”日前，澄迈县仁兴镇副镇长李勤俊在澄迈县脱贫攻坚履职尽责情况考核中被约谈，在认真反思问题后，李勤俊表示：“以后我要继续加强理论学习和增强党性宗旨修养，转变工作作风，压紧压实责任，提高工作效能。”
今年9月14日起，针对省级脱贫攻坚大比武整改活动中反馈的问题，澄迈县委组织部组成3个考核组，对全县11个镇、金安筹备组以及30个“十二五”“十三五”建档立卡贫困村“两委”班子、驻村第一书记、驻村工作队员和涉及扶贫领域业务的县扶贫办等6个相关部门领导班子在脱贫攻坚中履职尽责情况进行全面考核，并对履职情况较差的领导干部及时启动问责机制，严肃追究相关单位和人员的责任，倒逼脱贫攻坚各项任务落实见效。
夯实基础
加强农村基层党组织建设
自脱贫攻坚工作开展以来，澄迈压实脱贫攻坚工作责任，将脱贫攻坚重点工作任务细分成3大类18个方面45条具体措施，明确35名县级党员领导干部分别指导联系1个村，建立11支脱贫攻坚大队，156支脱贫攻坚中队，并将全县400余名脱贫攻坚战斗队大队长和中队长纳入钉钉系统管理，加强对各战斗队签到和开工情况通报，倒逼责任落实。
大力夯实基层基础，澄迈突出把打赢脱贫攻坚战作为农村基层党组织的核心任务。此次澄迈对该县30个“十二五”“十三五”建档立卡贫困村“两委”班子及驻村第一书记和驻村工作队员在脱贫攻坚工作中履职尽责情况进行考核，进一步压紧压实贫困村“两委”班子和驻村干部责任。同时，澄迈大力推进村党支部“星级支部考核评比”工作，确定了20个一星党支部为软弱涣散党支部，扎实抓好软弱涣散村级党组织转化提升工作。
强化保障
能者上平者让庸者下
强化组织保障，推进脱贫攻坚。澄迈此次开展脱贫攻坚履职尽责情况考核，还着重考核了全县11个镇，金安筹备组及涉及扶贫领域业务的县扶贫办等6个相关部门领导班子在脱贫攻坚中履职尽责情况。
针对考核结果，澄迈县委组织部共对39名领导干部给予谈话提醒，其中科级领导干部12人，驻村第一书记及驻村工作队员7人；诫勉4人；集体谈话52人；对履职及完成任务情况较差，班子凝聚力不强，统筹发挥作用不够的金江镇领导班子和文儒镇领导班子开展集体约谈；免去16名脱贫攻坚履职不力的领导干部职务，其中科级领导干部10人；对7名领导干部进行岗位调整；将5名领导干部考核线索移交县纪委县监委进行查处。
坚持把脱贫攻坚主阵地作为干部成长的“练兵场”和“比武场”，澄迈及时提拔重用奋战在脱贫攻坚一线的优秀干部，2018年以来，共在脱贫攻坚一线提拔重用19人，其中驻村第一书记6人，鲜明树立重实干重业绩和注重在基层一线使用干部的用人导向，进一步激励全县干部担当作为、干事创业，为坚决打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。
育才引才
补齐脱贫攻坚“能力短板”
打赢脱贫攻坚战，离不开“领头雁”的带动。澄迈注重强化业务培训，开办了全县驻村第一书记脱贫攻坚综合业务培训班、帮扶责任人专题培训、脱贫攻坚帮扶责任人培训班、镇村扶贫干部专题培训、精准扶贫政策专题培训、贫困群众扶志培训等各类培训，增强各类脱贫攻坚培训的针对性，提升扶贫领域干部干事创业的能力。
同时，澄迈积极吸引各类人才积极参与脱贫攻坚，充分依托各类专业合作社，把党员培养成致富能手。以“百万人才进海南行动计划”为契机，找准与脱贫攻坚工作的结合点，积极鼓励返乡创业大学生提供创业辅导、政策支持、跟踪服务等保障，推动青年人才在创新创业中服务脱贫攻坚。
下一步，澄迈还将认真着眼第二轮省级脱贫攻坚大比武和国家扶贫考核，大力抓好贫困村党组织书记队伍建设；加大驻村第一书记、驻村工作队员及具有扶贫工作经验干部提拔力度；坚决把扶贫同扶智、扶志结合起来，丰富培训模式，进一步完善脱贫致富电视夜校管理，加大线下培训力度，增强贫困户自我发展、脱贫致富的意愿和能力。
（本报金江10月18日电）
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