记者调查三亚招聘现场及企业还有人在询问女性婚育部门：企业要规范合法用工，否则将按规定处理
南国都市报4月27日讯（记者王天宇文/图）今年2月底，人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），明确规定“招聘不得询问妇女婚育情况”。《通知》一经发布，引起网友热议，特别是正在人才市场应聘求职的女士们更是拍手叫好。
那么，现实情况究竟如何？记者日前走访了三亚相关招聘会现场，发现仍有企业将限制生育作为录用条件。
女性求职绕不开的婚育问题
今年30岁的张静（化名）是广西南宁人，2017年结婚后，丈夫在三亚一旅游公司上班，她在南宁一家房地产公司任职。
他们两地分居的日子持续到了去年11月份，婚后一直未育的张静决定离开南宁，到三亚工作。张静是从去年12月份开始找工作的。她想在一家企业做文员，因为以前她就在南宁从事相关工作，她想着以她的经历，这应该不是什么难事。可简历投了多家公司，却没有反馈。
后来，她参加三亚某企业举办的人才招聘会时，招聘人员说：“对不起，我们这个岗位更适合男性，女生暂不考虑”。
时隔不久，张静又到一家企业应聘，用人单位对她的工作经历比较满意，面试后，应聘人员突然说：“请谈谈你什么时候生小孩等个人问题。”张静将自己暂时还没有生子的计划告诉应聘人员后，得到的答复是“回家等消息吧”。之后就杳无音信。
虽然今年3月初，多次应聘失败的张静终于被一公司录用，但回想起几个月来的应聘等经历，她仍感慨万千……
有企业将限制生育作为录用条件
在三亚市迎宾路的人力资源市场二楼，每周三、周五都会举行招聘会。日前，记者走访发现，多数在此设点招聘的用人企业虽然没有在其显示屏上列出对性别设限的信息。不过，坐下来和招聘人员深入咨询后，记者了解到，有用人企业将女性入职后1至3年内不能生育作为录用条件，否则将不予录用。
在三亚某旅游景区管理有限公司招聘点前，记者询问招聘岗位对女性求职者是否有要求婚育情况时，该企业招聘人员明确表示，因招录的是服务人员，入职后三年内是不允许生育的，否则将不录用。
同样在某投资咨询有限公司招聘点前，招聘人员称，可以招录女性求职者，但入职1年后才能生育。
此外，在三亚某旅游投资开发有限公司公开的招聘信息上显示，办公室文员及出纳均招用男性。对此，该公司招聘人员给出的解释是，办公地点在建筑工地，条件艰苦，女性不适合在工地上办公。
“对于小型特别是初创企业来说，在当前市场环境压力较大的背景下，每个劳动力的存在都会对企业的业绩产出有明显影响，所以企业在用人风险方面的考虑也可以理解。”海南某电梯销售公司人事主管高女士称，她自己之前在一家金融公司工作一年，怀孕后，公司领导就多次委婉暗示她公司难以给予她充分的产假，考虑到家里也没有人帮忙照看孩子，她在生产前就主动辞职了。其实，企业不愿招女生也有其难言之处，一些小型企业招录的人本来就不多，如果再招上一个准备要孩子的女性员工，会增加他们的用工成本，而且还无法辞退，这就导致许多私营企业不愿意招收即将生育的女性员工。
企业不规范用工小心受罚
为了针对招聘时出现的就业性别歧视问题，今年2月底，人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调，各类用人单位、人力资源服务机构在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。对于发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位和人力资源服务机构，有关部门要依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。
对此，三亚市人力资源开发局就业指导科有关工作人员表示，如今，企业在招聘过程中，不会直接把性别要求的内容表述出来，而是在招聘过程中，以经常加班、劳动强度大等客观因素设置障碍，达到婉拒女生的目的。所以，这很难界定为性别歧视。不过，招聘企业也不要无故对女性求职者说“不”，如求职者发现用人单位发布含有性别歧视内容招聘信息的，女性求职者在求职过程中遭遇性别歧视等行为的，可搜集证据后向人社部门举报投诉，届时相关部门将会对此介入调查。
最后，该工作人员提醒用工企业，要规范合法的用工，否则将按照《通知》的规定进行处理。同时也提醒劳动者，遇到就业歧视时，要敢于投诉，从而维护自身的合法权益。
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